株式会社ゴルフパートナーの評判・口コミ

組織で動く風土ではなく、個人プレーの塊だ成り立っている。よってノウハウは社員に紐付いており、その社員が辞めた場合、ノウハウも消滅する。これでは組織としては成り立っていない。また、上司が部下のミスに責任...

社員が増えているのでオフィスが手狭。引き出しも置けないので、足元に資料が山積み。パソコンはノートパソコンが支給されているが仕事上、イラストレーターやフォトショップを入れているので動作が重い。デスクトッ...

資格取得支援制度有り。年初に取りたい資格を申請し、取得できた場合にはかかった費用の8割が還付される。対象の資格は自身の業務に関わる資格となっている。とくに問題は無いと思う。

かなりの責任領域を任せてもらえているので、その点は満足している。その代わり業務量は多いがやりがいはある。ただし責任領域が広い裏には組織で動く風土が無い上、上司が全く個々のやっている事、どれだけ売り上げ...

年二回上司と目標と結果の振り返りがありますが、形骸化している為、評価制度としては成り立ってません。目標は個々が勝手に数値も含めて勝手に決めて、その内容に対し上司と相談することも無いです。最終的に評価は...

労働時間は自身で調整できる環境です。出張が多いので実質の労働時間が短い時も多々あり、労働時間、残業時間もみなしで計算されてます。よって仕事が終わって入れば定時に帰っても気まずい雰囲気にはなりません。休...

制度としては整っているので、特に問題は無い。ただし福利厚生はどこの会社でもそうだが、使う人と使わない人ではかなり恩恵の差が発生はしている。実質、年額で12万の恩恵の差が発生している。

組織としては不安定ではありますが、ビジネスとしては業界で圧倒的に首位で、今後は海外にも進出できるマーケットである為、将来性はあると考えてます。ただし今後の反映には組織の成長が不可欠です。

完全に縦割りの組織で、他部署の情報は全く入ってきません。背景には各部門のトップ同士の仲が悪いのが根底にあるようです。よって他部署と連携して取り組む場合には、上司を通じて仕事を依頼というより、個人間で連...