株式会社コサウェルの評判・口コミ

年収については、現時点で特に不満は持っていないが、50才代になると年毎の年収の増加はないことから、仕事に対するモチベーションが今ひとつ上がって来ないのが現実。

現在、会社の事務所では作業しておらず、客先での作業となっているが、会社オフィスは設備や環境で不満を感じることは無く、特に問題があるとは思えない。 唯一の不満は食事をする店が少ないことである。

会社が主催する研修は充実しており、スキルアップの支援環境も整っている。研修は年齢やスキル別の各レベル別に実施かなされ、スキルアップに対する報奨金の制度も準備されている。

常駐する客先からの指示によるため一定ではないので、会社からの関与はほとんどない。逆に言えば、常駐先によって前述の仕事の量や幅がきまる。

上期と下期の年2回、設定した個人の目標に対する評価の制度がある。評価は直属の上司との面談で評価結果が伝えられる。評価が適正であるか否かは判断がしづらいが、直属の上司の評価のみが判断基準であるようである...

慢性的に忙しくて、残業は一日あたり約4時間ほどであり、かなり忙しい。休み自体は取りにくい雰囲気ではない。

社員を大切にする社風であり、福利厚生は普通だと思われるが、育児介護に対する会社側の理解度は高いと思う。

コンピューターはコモディティ化が進んでいるが、技術革新に伴う新たなスキルの習得は続くと思われるので、また将来性はあると思う。

社内での主力な組織は、大手コンピューターメーカーに対する人材派遣。部署間の連携ほあまり活発ではない。