株式会社カテックスエンジニアリングの評判・口コミ

年収より福利厚生の充実、与えられた権利をしっかり利用できる環境が大切だと思う。年収については残業抑制した分、基本給UP等で還元など努力に報いる制度が必要だと思う。

口だけで行動しない人が多々いる。給料を増やしたいならいかにロスを減らし会社の業績に貢献するか？ということが問われると思う。そもそもできないと思っている雰囲気では何も始まらない。

地震等で倒壊しそうな建屋ではだめだと思う。従業員の安全を担保するのも会社の責任だし、労働環境が良ければ社員のモチベーションアップにもつながるため、設備や環境の整備をする必要があると考える。

できる人にだけ仕事を回し、できない人はできないなりの仕事しかしていない。仕方はないと思うが平準化するORそれなりの処遇の差があってしかるべき。業務内容に差があるのに処遇に差がないのはおかしい。

コネ、ごますりが上手な人が評価される。評価制度は形だけで実際に機能していないと感じる。適正な評価とは到底思えない。

本人しかできない仕事が多く、休むと穴が開くため休みにくい。労働時間は適切だと思うが、フレックスとうで自己裁量の部分が必要。

福利厚生は名ばかりで、与えられた権利をしっかり行使できない環境である。それぞれがフォローしあい、全体でサポートしていく環境作りが必要だと思う。

部署間の連携が悪い。対外的にもなあなあな感じがあるが、社内となると輪をかけてひどい。社内でも後工程に対する配慮は必要。