オリジン電気株式会社の評判・口コミ

管理業務としては世間一般的な手取り収入ではないかと思うが、一年を通して高低があるので平均化してもらえるようにして欲しい。もしくは福利厚生を充実し、休暇取得制度を充実してほしい。

体質が旧態依然としているため新人でさえ周りに流されてモチベーションが下がっていく傾向がある。管理職のみではなく新人、中堅社員の人事交流を盛んにして会社の新陳代謝を盛んにしたらよい。

オフィスの雰囲気は明るいが、個人の趣味でデスク形状配置を決めているため、設置できるスペースが限られ、再配置するのが難しい。人事異動に伴い、フレキシブルに入れ替えられるオフィスがほしい。

具体的な制度はないため給料UP等の特典を付ける工夫をすれば、個人のみではなく会社としていい人材の確保ができると思う。問題は福利厚生と同様誰かが率先しなければ履行されないと思う。

今のところ権限裁量を任されているため仕事上問題ないが、経営層からの指示が会社をよくするための指示なのか、個人的な要望なのか不明なことがあり苦言をさせる制度を設けてほしい。

形式上の評価に過ぎず、自己評価申告書の意味合いがないと感じる。上司一人の裁量でなんとでもかけることが問題と思う。

給料に見合った労働時間であり、週休2日を基準に休みがとれている。また、有給休暇制度はあるが立場的にも取りづらい。

男性では取得しにくい環境であり、どうしても女性のみが取得することになるため、経営側から取得し実践して見せることを望む。

他事業部に渡って業務をしているため、事業部ごとの好不調を平均化しているのが良い点。しかし、他事業部が良ければという考えがあり、他社員の仕事のモチベーションUPに繋がらないのが問題。

連携はあるが成果があがらない体制である。最高経営層が自ら変革を支持しているが社員自身が動こうとしないため、それをかなえる組織作りが必要。