日本たばこ産業株式会社の評判・口コミ すべての口コミ一覧全 86 件

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  • たばこ, 食品・飲料メーカー(原料含む)

日本たばこ産業株式会社の全口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に会社のホンネを見ることができます。

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年収・待遇についての口コミ

人気

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

非常に風通しのよい会社であり、福利厚生も充実しており、仕事のやり方次第では超過勤務を強制させられる事もなく、男女ともに差別なく働ける事は勿論、賃金も格差がない。

社員・仲間・文化についての口コミ

最新

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

ほぼ同じ業務内容なので横の繋がりを大事にしており、市場の中で何時もと違った動きなり、目新しい事柄が有れば皆で共有して対策なり対処している。また、多忙な業務が発生すればスケジュールを各自が調整して応援体制も万全である。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

労働組合が機能しているのでチェック機能は万全である。福利厚生は年間150000円の補助があり、旅行での宿泊代やフィットネスジムの年会費やプリペイドカードまたは旅行券の支払い等の使用できる。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

社員の健康管理には配慮が行き届いており、快適な空間で仕事が出来る。クールビズやウォームビズも積極的に導入しており、ネクタイの着用も強制される事なく節度ある服装であれば問題なし。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

研修は非常に充実しており、複数のコースが用意されておりそれを各自がスキルアップのため選択して申請するシステムである。その後了承されれば受講できる。なお定員オーバーにならない限り了承される。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事量については明らかに膨大といった事はなくコツコツやれば裁けるし無茶苦茶な業務内容ではない。社員の裁量を尊重してくれる、ただ報告、連絡、相談は上司と密にしておくことは必須である。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

毎月上司と計画に対しての進捗管理の擦り合わせ、年二回の評価面談がある。評価面談では数値に対してと行動に対しての項目があり、評価のウェイトが高いのは数値なのは言うまでもないが、その過程をアピールすることも重要である。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

仕事のやり方次第では定時で退社は充分可能。上司が居るから帰れないとかの悪しき風習なんて微塵もなく自分の業務が完了していれば何の問題もない。有給休暇は年間20日あり翌年度へ20日繰り越し可能。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

人間関係が濃く、入社前も入社後もコネクションを作っていない当方のような社員は未来の展望が暗い建前とは違い、学歴が出世に影響する会社である雰囲気の好き嫌いがはっきり分かれる会社。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

充実していると思う。反対に、利用できない立場の社員には不満。残った社員は、時間的にも精神的苦痛にもなる。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

必要以上に現代の進んだオフィスを目指すあまり、かなり使いにくさを感じる。袖机がなく、個人用ロッカーが集中して設置されているため、多忙な時もオフィス内を歩き回らねばならず、いちいち時間の無駄。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

応募型の社内研修はあるが、講座がマンネリ化している。指名型の研修は、一定の年齢以下、将来の幹部候補生などに限定されていると感じる。また、長期の外部研修を希望したところで、業務がたまる一方。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容はオペレーションであるため、業務量、正確性ともにミスは許されないが、チェック体制が甘い。非正規社員を大事にするあまり、社員の方が肩身が狭く、単純作業なども引き継げない状況から脱却できない。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

マネジメントではないので詳細は分からないが、円滑な人間関係を構築でき、上司受けする社員は評価が高い。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

トップダウンが遅いため、周知から締切までの期間が短いことが多く、やっつけ状態になり、その時期は労働時間は必然的に多くなる。しかし休暇取得には寛容であり、他者の都合を考えずに取得する社員ばかり。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

ネームバリューがあり、本業以外に展開する事業や、海外転勤の機会を狙って応募する若い社員も多いが、その枠から外れていることを日々ひしひしと感じる。今の会社では将来の展望はないため、40代からの早期退職制度が作られることを願うばかり。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

社内で主力な組織は、本社ビル内の各部署。部署間、職種間の連携は、部門によると思うが、当方の所属では皆無。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

他社との比較でいうと、平均よりも多く給料を頂いている気がします。残業もそんなに多くないですし、した場合でも申請し残業代も出ます。 福利厚生も満足しています。やはり、組合のおかげかなと思います。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

勤務歴の長い社員は相対的にのんびり、若い社員は改善意欲が強く、課題発見、提案、実行までのプロセスを行う習慣付けがされている気がします。会社の雰囲気は変わってきました。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生は年休も充分あります。補助に関しても多様な社員ニーズに合わせて、メニューから社員個々が選べるので不満は発生しません。育児・介護についても最近制度整備が整えられてきました。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

社員がそれほど多くなく、営業社員が大半ですので、仕方ないのですが、社員食堂の展開・メニューが貧弱です。結果、内勤社員は外食を選択する場合が多く、悪循環となります。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

研修は会社が準備したメニューにあれば、比較的気軽に受講可能です。その他受講したいものがあれば、外部研修も上司の許可を受けて受講できる可能性があります。資格取得補助については、福利厚生のメニューから自らレジャーではなく、資格取得として利用できます。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

基本仕事ができる人に仕事がつくことになり、結果として代替が効かなくなっています。ジェネレーションギャップがあり、上司が仕事ができないこともあり、中間層が苦労しています。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年二回上司と面談し、目標設定を行い、その結果を踏まえて評価されます。職責によって個人業績と会社業績のバランスが変化し、全体評価が決まります。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

現在の仕事は労働時間も適当で、年休も周りの社員で調整すれば、取りやすい環境です。最近は弾力出勤、フレックスの導入もされて7、利用者も増えてきました。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

事業内容がたばこ製造であるが故、将来は不安定と思えます。現在のビジネスは定価制等の恩恵を受けておりますので、比較的潤沢なキャッシュを活用し、事業転換を図れればいいと思います。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

支社間の交流が定期的に行われ、ベストプラクティスの共有が図られています。逆に交流ありきの動きもあり、現場に業務負担が発生しています。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

各職能毎に給与の上限があり、ランクアップしないと頭打ちになる。年齢が高くなると、ベースアップ・成績による評価が上がっても給料に反映されない。高齢層のやる気に繋がらない。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

全体的に、穏やかで伝統を重んじる職場であるが、若い人が少なく、停滞も感じる。一般職はエリアでの採用が多く、転勤が多いが、顔なじみが多く働きやすい。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生の充実度合い、育児・介護に対してのサポートは、他社に先んじて取り組んでおり、非常に充実していると思います。ただし、知用出来る環境にある人と、それ以外の人で、不公平感もあります。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

頻繁に拠点の統廃合が行われ、非常にもったいないと感じることが多々あります。工場・事務所の廃止・売却など。半面、新規に事務所を借り上げなど無駄があります。残った拠点も人が少なくなり、空調等、無駄が多いです。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

仕事を通じての成長については、半期ごとのOJTが制度化され、短期・長期の目標を上司と共有し、各人の成長につなげています。スキルアップについては、社内・社外の研修制度が充実しており、利用しやすい環境にあります。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容は、基本的に同じで、担当エリアが、実欲に応じて割り当てられています。仕事量は、ほぼ同じですが、個人の能力・担当エリアによって、差があります。任せてもらえる範囲も、ほぼ同様です。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価制度については、導入当初は年功序列から大きく変革したため混乱がありましたが、現在は正常に機能していると思います。ただ、過去を経験している年代層は不公平感も感じています。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

労働時間の長さは、適正だと思いますが、時期により仕事量の多寡があります。休みは多く、取りやすいと思います。ただし、最近はお得意様との商談時間が、早朝・深夜となる事が増えています。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

少子高齢化や社会環境の影響を受けることが多く、将来性は感じられません。最近は海外へ重点が移動しつつあります。早期から多角化に取り組んでいますが、まだまだ中核になるような状態にありません。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

拠点や人員の縮小が続き、本社機能が力を増しているような気がします。以前は、各地方による独自性が発揮されていたと思いますが。部署間での交流は多くなり、協力して取り組む事は増えています。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

新卒は他社と変わりなく、その後年齢に応じて少しずつアップするが、一定のレベルに達すると普通の評価では昇給しない。このところベアは他社に比べ多い。賞与も6か月はもらえている。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

ほとんどが新卒で入ってくるが、採用数が年々少なくなっているので職場は老人ばかり。技術や知識の継承を言われているが教える相手がいないのが現状。役職関係なくオープンな関係で意見は言える。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

福利厚生はしっかりしている。育児休暇や介護休暇の制度もあり、特に育児休暇を利用している人は多い。会社所有の保養所はないが補助金を出しているので、以前よりは利用しやすい。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

新しいアプリケーションをインストールするときの手間が面倒。申請しても却下されることもあり、最新のシステムを使えない。机・椅子も古く汚いままで、働く意欲はそれほど湧き出ない。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

新入社員への研修後は、技術的な研修がメイン。それも本人の希望というよりは、上司からの押し付けで意識付けが弱いことから研修効果は薄い。管理職になるとメンタルケアの研修ばかりでどれも内容が一緒。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

1人で複数案件を持つので、忙しい案件に当たると大変。ただし、自分の好きなように進められるので納期を守っていれば、しばらくは放置されるため自由度は高い。頑張れば能力を高められる。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年2回上司と面談をして、目標を握らされる。本来はその達成度で評価されるべきではあるが、逃げ道としてプロセスも評価されることから、納得感がない時がある。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

フレックス制度を導入しているので早く帰りたいときは融通が利く。仕事の繁閑があるので毎日定時ではないが、月の超勤時間は20時間未満。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

親会社の景気に左右されるため自分たちで何とかできる雰囲気がない。出向者が多く、何かあれば戻ればよいという雰囲気。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

組織としての連携はない。個人同士のつながりで仕事の協業などを決めている。逆に言えば、好きな時に好きな人と自由に連携できる。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

年収は能力給職位により個人差が大きい。キャリア入社した者が官僚のように早期に職掌は上昇するが、必ずしもこれがずっと続くものではない。途中で入れ替え戦を行う。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

部門間で雰囲気は大きく異なる。製造系は堅く開発系は柔軟。国籍や考え方が異なる人材が多くいることは会社全体にとって見れば強みになる。まだ柔軟性では世の中より不足しているかも。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

育児を行う女性に対して、広いサポートを行っている。また子育てに関する費用に対して、会社は補助を行っている。

日本たばこ産業株式会社

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  • たばこ, 食品・飲料メーカー(原料含む)

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