日東電工株式会社の評判・口コミ

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  • 総合化学, 電子部品

日東電工株式会社の評判・口コミ。社員・元社員・アルバイト・パート・インターンなどの元従業員や関係会社から実際に寄せられた信頼性の高い口コミや業績・平均年収などのデータや社風などから転職活動で参考になる情報を掲載。

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年収・待遇

平均年収・ボーナス・待遇

平均年収

866.7 万円

  • 回答者数
    3人
  • 回答者平均年齢
    46歳

平均ボーナス

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平均年収・ボーナス・待遇に関する口コミ

新卒時点の給与は製造業上場会社の平均です。業績目標設定の達成度や成果行動の評価により、ボーナスも変動するし、職掌も上がるスピードも変わり昇給額も多くなります。業績および役割期待に対する貢献度で6段階評...

社内環境

社員・仲間・文化

社員のモチベーションの高さ

普通 2.7

  • 回答者数
    3人
  • 回答者平均年齢
    46歳

互いの尊重度合い

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社員・仲間・文化に関する口コミ

人員構成としては、管理職の比率が高くなってきており、やや頭でっかちの形です。 ただ、管理職になる年齢の幅が広がってきている印象があります。事業部により風土文化に差があります。 現在の私の属する事業部は...

オフィス・社内

オフィス・社内に関する口コミ

オフィス事務所は、清潔で設備も整い、食堂やトイレや従業員玄関の下駄箱なども更新され、会社生活も、仕事もし易い環境にここ7~8年で変わってきました。 ただ空調に関しては、事務所フロア単位のコントロールで...

仕事のやりがい

成長・スキルアップ環境

成長・スキルアップ環境に関する口コミ

それぞれ新入社員研修から年代毎のキャリアー研修がありますが、あくまでも各自の啓発を促す数日の研修が中心です。最近は、コンプライアンス研修、メンタルヘルス研修、評価者研修と管理職への1日研修が増えてきて...

仕事量・幅

仕事量・幅に関する口コミ

仕事量については、法律面での残業規制強化、多残業によるメンタル面での休業者も以前より増えていると聞いており、こういった対策として労働時間管理には(人事総務中心に)会社としても管理職への協力要請や勤務記...

実力評価の重視度合い

どちらでもない 3.0

  • 回答者数
    3人
  • 回答者平均年齢
    46歳

評価軸・制度の明確さ

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評価制度に関する口コミ

毎年、年度初めに各自で上長と面接を行い、組織の方針・目標に沿ってブレイクダウンした目標設定(3~5項目程度)を行い、難易度、比重などを決める。 中間期、年度末の2回、その設定した目標について取り組み、...

ワークライフバランス

労働時間・休暇・有給

平均勤務時間(休憩なし・残業含む)

9.7 時間

  • 回答者数
    3人
  • 回答者平均年齢
    46歳

平均残業時間

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労働時間・休暇・有給に関する口コミ

ここ3~4年は残業に対する厳しい見方(多残業者は業務生産性が低い)、法的な規制も拡がっており、間接部門でも週に1回は定時で仕事を終えて帰るキャンペーン取組み等も実施され、早く帰ることは良い事という雰囲...

働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)

働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)に関する口コミ

・福利制度は年々合理化(縮小傾向)されてきている印象です。保養所は10年ほど前に売却廃止となりリゾート施設運営会社との契約に切り替わってます。費用面でのメリットが少なくなり利用度も減っています。 ・独...

企業評価

企業の安定性・成長性

企業の安定性

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企業の将来性

どちらでもない 3.3

  • 回答者数
    3人
  • 回答者平均年齢
    46歳

企業の安定性・成長性に関する口コミ

会社としては多軸化という取り組みで、主要な事業のポートフォリオを特にこの4~5年見直してきている。新しい軸となる事業の拡大展開の進め方を検討し、新しいビジネスモデル構築や買収含めて構造改革の時期にはい...

組織・経営・理念

組織・経営・理念に関する口コミ

各事業部門の中には技・製・販・管の6~8つの統括部があり、定期的にそれぞれの現在の取組み内容と状況・直近課題について共有しており、お互いに支援・協力が必要な場合はプロジェクト化であったり、タスクフォー...

アクセス・立地

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採用関連情報

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日東電工株式会社

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