中央発條株式会社の評判
総合評価平均年収
831万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
中小企業なので初任給も平均給与も世間水準より低いため、新しい人が入社しなくなってきている。人材確保のためにも初任給を含む全体の給与を底上げしていくことが必要と思われる。
現在、拘束9時間30分で実働8時間30分になっていて、9時間拘束8時間労働が多い中では、一日の労働時間が長くなっている。日当たり労働時間の短縮が今後の大きな課題になっている。人員配置にも余裕がないため、休暇も取りやすいとは言いがたい。
中途入社の社員が多く、全体的にやる気があまり感じられない雰囲気になっている。初代社長から一家で経営幹部を世襲しているため、頑張ってもどうせ無駄になるという雰囲気がさらに従業員のやる気を削いでいるように思う。頑張ったことに報いるような人事給与制度を導入していくことが必要を思う。
製造業で工場が中心となっており、食堂も手狭になって全員が入れないし、休憩所も狭く、全員の座れるスペースも確保されていない。事務所も場所が狭く、設備も十分とは言いがたい。
親族経営で社長と一部の幹部だけで評価が行われているため、客観性に欠けることがしばしばあり、社員のやる気を削ぐ要因ともなっている。評価制度の基本をきちんと制度化していって、できるだけ客観的に適正に評価していくようにすることが必要と思う。
業務に必要なフォークリフト免許の取得や法定資格の取得には会社が費用を負担している。ただ、資格を取得したことへの報償や官公庁へ責任者として届出することへの手当などは一切ないため、今後は整備していくことが必要だと思う。 また、工場ラインで働く社員のスキルアップに対して給料が上がっていくような給与制度を検討していくことも必要と思う。
中小企業で全体でも人が少ないので、仕事を任せられる範囲はかなり広くなっているように思う。ただ、自分のように上級管理職になれば別だが課長以下では裁量権も限定され、責任は負わされているにも関わらず、権限は委譲されていないことが多々見受けられる。 親族経営のため、会社運営の権限がその親族に集中されており、それに周りが振り回されている。
親会社が東証一部上場企業なので、それなりに安定はしていると思うが、親族経営の悪い点が多々出てきており、社員のやる気をそぐような言動や行動が目に付くため、社員が仕事に対して後ろ向き梨製になってしまっている。
会社基本情報
| 企業名 | 中央発條株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 自動車部品, 機械部品・金型 |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市緑区鳴海町 |
| 企業サイト | http://www.chkk.co.jp/index.html |
| 設立年 | 1948年 |
| 資本金 | 108億3700万円 |
| 従業員数 | 1371人 |
| 株式情報 | 上場 |