中央発條株式会社の評判・口コミ

中小企業なので初任給も平均給与も世間水準より低いため、新しい人が入社しなくなってきている。人材確保のためにも初任給を含む全体の給与を底上げしていくことが必要と思われる。

中途入社の社員が多く、全体的にやる気があまり感じられない雰囲気になっている。初代社長から一家で経営幹部を世襲しているため、頑張ってもどうせ無駄になるという雰囲気がさらに従業員のやる気を削いでいるように...

製造業で工場が中心となっており、食堂も手狭になって全員が入れないし、休憩所も狭く、全員の座れるスペースも確保されていない。事務所も場所が狭く、設備も十分とは言いがたい。

業務に必要なフォークリフト免許の取得や法定資格の取得には会社が費用を負担している。ただ、資格を取得したことへの報償や官公庁へ責任者として届出することへの手当などは一切ないため、今後は整備していくことが...

中小企業で全体でも人が少ないので、仕事を任せられる範囲はかなり広くなっているように思う。ただ、自分のように上級管理職になれば別だが課長以下では裁量権も限定され、責任は負わされているにも関わらず、権限は...

親族経営で社長と一部の幹部だけで評価が行われているため、客観性に欠けることがしばしばあり、社員のやる気を削ぐ要因ともなっている。評価制度の基本をきちんと制度化していって、できるだけ客観的に適正に評価し...

現在、拘束9時間30分で実働8時間30分になっていて、9時間拘束8時間労働が多い中では、一日の労働時間が長くなっている。日当たり労働時間の短縮が今後の大きな課題になっている。人員配置にも余裕がないため...

中小企業のため、冠婚葬祭の祝い金、弔慰金が最低限あるだけで、福利厚生制度や施設は充実していない。ただ、親会社からの紹介で団体割引がきく自動車保険制度などを導入したり、独自に労災上乗せ補償の保険に加入し...

親会社が東証一部上場企業なので、それなりに安定はしていると思うが、親族経営の悪い点が多々出てきており、社員のやる気をそぐような言動や行動が目に付くため、社員が仕事に対して後ろ向き梨製になってしまってい...

小さい会社なので、担当を越えた分野でも仕事をする機会は多くなっているが、それでも部署間での連携は良いとは言えず、問題が起こると責任のなすり付けあいになっている。もっと連携して仕事を進めていくという体制...