社会医療法人神鋼記念会神鋼記念病院の評判・口コミ

昇進とかそういったものがなく、働いている人物は各々の役割だけをこなせばよいという方針だったので、改善点としては、評価制度が欲しいところで、不公平だったシステムがありました。中でも不公平すぎると感じたの...

病院という企業として見た場合、病院の中に納まっている各々の企業がばらばらで問題があるように見えました。特に問題だと感じたのは、食堂と売店の関係性が悪い点で、病院という施設内に両者があることでなぜか競争...

休憩スペースについては当時喫煙席のような特別な施設も利用できましたし、掃除についても清掃員が毎日清掃していたのでとてもきれいな病院内でした。しかも、病院はものすごくセキュリティが厳重だったので、院内感...

一応、マニュアルがありマニュアルに従って仕事をしておけば問題がないという方向だったのでよい点では、仕事をしたことがない人でもすぐに活躍できる職場ですが問題としてはイレギュラーに対するマニュアルがなく、...

評価制度というものがないんですが、マニュアル自体はしっかりしていると見える部分がありますが苦情などに対してのマニュアルがないところを見ると、従業員の方に苦情の問題を丸投げしているように見えました。なの...

業務をマニュアルを通して行えば問題がないですという主義だったのでどちらかというと成果主義寄りでできる人は問題がなく次も契約してくれるというようなものだったので明確さにおいてはそうだろうねと思えます。た...

給に仕事が入ったりする際、休めないことがある点が改善点で、誰かが休んだら誰かが入らないといけないというコンビニのようなシステムが問題たと思います。そして、事前に休むという連絡をせずに休めるという点も問...

一応土日が休みとか、土日のみ仕事をする人を募集するなどの制度があったので仕事をする時間についてはある程度自由がきいてシフトも組みやすかったです。が、誰かが急に休むと開いた席を埋めないといけないので誰か...

従業員の方が抜け出している点が問題でその理由はやはり、障害を持つ人を優遇したり病気の人を優遇しすぎです。だったら、自分も障碍者であると言いたいとか、うつ病なんですけどという人が出てきまして、そうした枠...

完全な個人プレー主義のような体制で自分の役割だけすればよい、それ以外はしないという方向性にある会社体制です。なので、社員の方もおそらくですが、自分のまかされたことしかしないので看護婦さんだろうとそれ以...

普通に現地の一室で面談による調査があり、資格調査などもあります。特に私の場合、飲食店という方向でアピールできたので、調理師免許を提示することで相手の面接官の方は大いに納得してくれましたので資格を持って...

障害を持つ方と健常者の間にある特約というようなものについて知っておきたかったです。