株式会社タナベ経営の評判・口コミ

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  • 経営・戦略コンサルティング

株式会社タナベ経営の評判・口コミ。社員・元社員・アルバイト・パート・インターンなどの元従業員や関係会社から実際に寄せられた信頼性の高い口コミや業績・平均年収などのデータや社風などから転職活動で参考になる情報を掲載。

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年収・待遇

平均年収・ボーナス・待遇

平均年収

500 万円

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

平均ボーナス

4 ヶ月分支給

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

平均年収・ボーナス・待遇に関する口コミ

営業成績、業務内容に応じて成果報酬型で給与が連動しているため、社員のモチベーションは高く維持されていた。しかし、一方個人の成績が重視されてチームプレーが疎かになる場合がある。

社内環境

社員・仲間・文化

社員のモチベーションの高さ

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互いの尊重度合い

投稿された評価はありません。

オフィス・社内

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仕事のやりがい

成長・スキルアップ環境

若手への成長機会の多さ

ややそう感じる 4.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

副業制度の容認度合い

禁止されている

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

成長・スキルアップ環境に関する口コミ

中途入社者研修が整備されている等、研修は充実している。しかし、現場のOJTの質は拠点や担当者によって大きく品質が異なる。まだまだ属人的な現場教育の域を脱しきれていない。

仕事量の多さ

多い 5.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

キャリアチェンジ・社内異動の機会

機会が無い 1.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

仕事量・幅に関する口コミ

業務量・業務内容は配属先の環境に大きく依存する。仕事が出来る人に業務が集中する構造になっている。残業時間は長くなる。

実力評価の重視度合い

実力を重視 5.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

評価軸・制度の明確さ

やや明確 4.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    32歳

評価制度に関する口コミ

営業成績と業務内容の量に応じて評価がなされる。細かい配分は拠点長、もしくはチーフコンサルに一任されており、時折不当な配分がなされるケースもある。

ワークライフバランス

労働時間・休暇・有給

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働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)

長く働ける環境

投稿された評価はありません。

福利厚生の充実度合い

投稿された評価はありません。

企業評価

投稿された評価はありません。

採用関連情報

投稿された評価はありません。

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