株式会社東海理化電機製作所の評判・口コミ

比較的、昇格が早かったので、会社内では高給取りですが、同業他社と比較すると少し低い水準。ただし、ラインから外れてしまったので、経営への道は閉ざされたので、これ以上の収入増は見込めない。

同業他社に比べ、のんびりした環境で働ける地元に根差した会社となっている。 また、海外進出が続き、生産・生技・品管系は海外赴任がほぼ必須。事実上、技術開発機能は日本にしかないので、技術系の海外赴任はチャ...

親会社に右へ倣え…いう体質のため、セキュリティを重視し過ぎて、PCの動作が遅くなっているのを始めとして、業務効率が悪い。また、モバイルデバイスは管理職以上にしか支給されないため、組合員且つ外回りの多い...

形式的には当該制度はあるものの、有効に活用されておらず、目的に掲げられたような効果はほとんど出ていないと思われる。近年は、スキルアップ目的のローテーションが行われるようになってきた。

役員の近くにいることから、難易度の高い、広範囲の業務が多い。現職場へ移動してきて4年目を迎えたが、教育敵指導の意味合いが濃いとは思うが、何をやっても叱られる状況が続き疲弊した。

評価について、しっかり考慮している部署と、そうではない部署との差が激しく、しっかり考慮している部署では相対的に昇格が難しくなるため、部外への異動を希望する者が多い。

意識して、早く帰宅するようになったが、数年前までは年間600時間ペースで残業していた。比較的年休は取りやすい環境を作っているが、管理職になると、なかなか休みを取れない。

女性社員がなかなか辞めないところから、女性社員に有利な業務環境と思われる。ただし、産休中、育児・介護のための短時間勤務等が認められているが、男性中心の体質から抜けられない。

トヨタ系の部品の会社なので、安定性・将来性ありと考え、入社した。最近は同業他社に比べ、技術開発力が著しく低下しており、将来性を感じない。

製品軸（領域）で事業部制を敷いてから大きく枠組みを変えずにいるため、かなりネジレが大きくなっている。部署間・職種間のカベは事業部をまたぐと、途端に連携が悪くなる。