医療法人公仁会 姫路中央病院の評判・口コミ
医療法人公仁会 姫路中央病院の評判・口コミ
医療法人公仁会 姫路中央病院の評判
総合評価
平均年収
375万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
医療法人公仁会 姫路中央病院のテーマ別口コミ
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
医療法人公仁会 姫路中央病院の平均年収・ボーナス・待遇の評判・口コミ
医療法人公仁会 姫路中央病院の年代別平均年収
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
医療法人公仁会 姫路中央病院の年収・待遇についての口コミ
仕事量の割りに給与は少なすぎる。残業が月に30時間は超えるが、多くなると残業代はカットされてしまう。基本的に年齢と共に給与も上がるが、上がりかたが少ない。専門職であるのにも関わらず、OLと同等の給与体系です。
退職金が給料の半分の年数なので、少ないの時本給が年に500円しか上がらないので引かれる額が増えていくので年収がなかなか上がらないので残業をしないとかせげないのがいたいです。
医療法人公仁会 姫路中央病院のワークライフバランスの評判・口コミ
医療法人公仁会 姫路中央病院のワークライフバランスの満足度
医療法人公仁会 姫路中央病院の労働時間と休暇についての口コミ
忙しいとまったく休憩をとれません。夜勤であっても仮眠や休憩をとる時間はなく、夕方から翌朝の仕事終わりまで休まず働いています。さらに、就業時間終わっても仕事がきっちりと終わることはまずない。
休みはなかなか取りにくく、有給使う時も何故取るのかとか、休みも大体取れる曜日が決まっており、仕事をしない上司が優先的に休みを取れていたので下は残り物しかとれず、予定があっても取れない感じでした。
医療法人公仁会 姫路中央病院の社内環境・カルチャーの評判・口コミ
医療法人公仁会 姫路中央病院の社内環境・カルチャーの満足度
医療法人公仁会 姫路中央病院の社員・カルチャーについての口コミ
若いスタッフが少なく、経験のあるスタッフばかりなので、独自の仕事の仕方があり、若いスタッフはそれぞれの仕事の仕方にあわせて動かなければならないので大変です。スタッフの関係自体はそこまで悪くないと思います。
医療法人公仁会 姫路中央病院のオフィス環境についての口コミ
設備が古く、スタッフの詰所が狭い。仕事をする上で、動線が悪い。建物も建設以来建て替えをしていないので、全体的に老朽化が進んでいると思います。スタッフの詰所だけでなく、病室自体も狭く、車椅子が入れない。
部屋がとても狭く、物がとても溢れている状態で、改装などをしたのにその部屋はいずれ使わないだろうという考えで、狭いままとても仕事がしにくいです。
医療法人公仁会 姫路中央病院の評価制度の評判・口コミ
医療法人公仁会 姫路中央病院の評価制度の満足度
医療法人公仁会 姫路中央病院の評価についての口コミ
年二回上司と面談し、中間・最終評価をします。部署の忙しさもあり面談時間が十分にとれていないのが現状です。
年一回評価される時がありましたが、仕事をしない上司が評価するので、結局好き嫌いの内面の部分も入ったような評価のされ方でとてもおかしかったです。上司は評価される人に媚び売ってるので、その評価もどうかと思いました。
医療法人公仁会 姫路中央病院のスキルアップ環境の評判・口コミ
医療法人公仁会 姫路中央病院のスキルアップ環境の満足度
医療法人公仁会 姫路中央病院の成長・スキルアップ環境についての口コミ
外部研修には可能な限り出張費用をだしてもらえている。病院内でも独自に勉強会を様々な分野で定期的に開催しているので充実はしているのではないかと思います。しかし、全て自分の休みや仕事が終わってから参加せねばならず、残業代もでないので大変です。
資格取得をしましたが特に給料が上がるのも無く、なんで資格を取らせたのかが謎です。資格取得するため勉強をしたのに、それも休日出勤扱いや代休もなかったので、それもどうかと思います。
医療法人公仁会 姫路中央病院の仕事量や幅についての口コミ
現在の部署は若いスタッフもおり、経験のある中堅のスタッフやベテランのスタッフに与えられる仕事量が多い上に、若いスタッフのフォローに回らないといけないので、しんどい。
仕事量は多すぎてなんでもかんでも事務に仕事を任せすぎです。看護師がするようなことも事務に任せて仕事量が増える一方なのに、「残業しすぎ」と上層部からは言われとてもおかしかったです。
医療法人公仁会 姫路中央病院の企業評価・経営の評判・口コミ
医療法人公仁会 姫路中央病院の企業評価・経営の満足度
医療法人公仁会 姫路中央病院の安定性・成長性についての口コミ
現在は何事も予算削減が求められて、本当に必要なものであっても購入してもらえません。また、新しいスタッフもあまり入ってこないため、将来性かあるとは感じられない。
仕事をしている人のことを考えずに収益しか考えていないので、将来がとても心配になります。働く人のことをもっと考えて欲しいです。
医療法人公仁会 姫路中央病院の採用面接・選考・入社後情報の評判・口コミ
医療法人公仁会 姫路中央病院の採用面接・選考・入社後情報の満足度
会社基本情報
| 企業名 | 医療法人公仁会 姫路中央病院 |
|---|---|
| 業界 | 病院・大学病院・クリニック |
| 本社所在地 | 兵庫県姫路市飾磨区三宅 |
| 企業サイト | http://www.hc-hosp.or.jp/ |
| 設立年 | 1970年 |
| 資本金 | 0円 |
| 従業員数 | 326人 |
| 株式情報 | 非上場 |