第一線にて働いていた時はそれ以上の収入があり、子供達の教育を含めた通常の生活費は全く問題ないことにあわせ、老後を意識した貯蓄を考えても十分なものがあり、特に問題なし。

新築のビルにフロアーを借りており、執務環境はかなり水準が高い。また、子会社である分、特に業績好調時にはコスト意識がかなり緩み、什器類、情報システム関連を含めて、結構充実している。

研修の在るべき姿を明確にした上での研修体系が未整備であった為、取り敢えずの形を設定した。今後、それを実践していく中で、更に充実、発展、修正させていくことが必要。

親会社が事業を牽引し、その事業方針に従ってやるべきことを実践、展開していく立場であり、その範囲ではかなりの自由裁量で動いている。但し、事業の根幹は親会社が握っている分、できることも限られている面がある...

評価制度そのものはそれなりの考え方に基づいて設計されているが、運用に至っては歴史的にその理念に沿ってきたとは言えず、本来の考え方に沿った形に戻していくことが必要。

社員全般を見た場合は、トラブル対応時を除いて余裕のある状況に見える。但し、完全なホワイトカラーの世界であり、問題意識を持つ者は自ずと労働時間が増える。休みは必要があれば取れる状況。

生産設備関連の事業であり、基本的に景気の波に左右され、その状況に沿った経営が必要。基本的には世の中で必要とされている物が商材であり、長い目で見た際には安定しているとも言えるが、景気の波をうまく乗り越え...

組織は縦割りであり、横の連携を模索はしているものの、なかなかうまく機能していない状況。また、保守的な風土があり、改善や改革には抵抗がある感じ。