医療法人としわ会の評判
総合評価平均年収
362.5万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
30%
女性
70%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
0%
個人の成果重視
100%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
人が居ないので経験者未経験者問わず面接無しで直ぐ採用している。ただ現場も人が居ないのでロクに教育出来ずに新人が新人を教えてマトモな教育が出来て居ないと悪循環が発生している。職員も上司の愚痴を漏らし合うので空気が悪く感じる。有給は一応存在するが自分の希望で使えないためしっかり有給消化出来るのは退職する時のみである
保育士の給与は低いと言われているが、例にもれず低いので毎年のベースアップは必要だと感じる。昇給、ボーナスの決定判断に関して一切話がないので、納得いくよう話し合いの場は必要と感じる。
定時に上がれることは少ない。休憩時間は確保されているため、日々負担には感じない。休みは単発では取りやすいほうだと思うが、取れる曜日が決まっている。長期休みは取れない。
ほとんどの職員が転職者で、人間関係が出来上がりすぎていないので皆馴染みやすい雰囲気であると感じる。日々の業務に追われ、人間関係で問題が起こることが少ない。その分、限界間近の人にも気づきにくい傾向はある。
スタッフ自身で午前、午後掃除しているので表立ったところは清潔に保たれている。自動販売機やコンビニがすぐ近くにはなく、また職場の外に出るときは着替えが必要なため不便に感じている。
4月に昇給、年二回の賞与だが、一度も評価基準を提示されたことがない。時に賞与が前年を下回ることもあるが、個々の理由なのか利益が上がらなかったことなのか不明なため、モチベーションが一向に上がらない。
入職当初はマナー講習、研修等機会が与えられていた。しかし、勤続年数が増すにつれ新たな研修の場に参加することがないのが現状。学びたい意思があれば、研修に参加することは上司に反対されないとは思う。
他部署との連携が必要だが、上手くいっていないと日々感じる。私がいる部署の仕事量が多くて手伝ってほしくても手伝ってもらったことはない。他部署の応援に行った結果、自分の部署の仕事が定時で終われないことが多々あるので改善が必要だと感じる。
今の職場に勤めてもうすぐ5年経つが、入れ替わりは激しい。スタッフの疲弊に上司が気づかぬふりをしている現状で、スタッフのモチベーションは上がるどころか下がる一方。常に誰かが「辞めたい」という状況で自分自身もつい転職等頭によぎる。
会社基本情報
| 企業名 | 医療法人としわ会 |
|---|---|
| 業界 | 福祉・介護関連サービス |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市中区金山 |
| 企業サイト | http://www.toshiwa-kai.or.jp/ |
| 設立年 | 2005年 |
| 資本金 | 11億円 |
| 従業員数 | 303人 |
| 株式情報 | 非上場 |