RIZAP株式会社の評判・口コミ 平均年収・ボーナス・待遇の口コミ6 件

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RIZAP株式会社の平均年収・ボーナス・待遇に関する口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の平均年収・ボーナス・待遇に関する口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に、求人情報や会社HPからはわからない情報を調べることが可能です。

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年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

給与は歩合制で、お客様への対応が多いと、その分が給与に反映される。コース契約・物品販売の売り上げに対して何パーセントかのインセンティブがあるので、ここでどれだけ稼げるかが変わる。基本給自体は少ないと思う。営業スキルがかなり必要になってくる。また、お客様の体重が減らないと成績は下がる。これがなかなか辛い制度である。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

月給約15万+インセンティブで、インセンティブは顧客の使用金額に応じて変化する。1セッションで平均1000円程度である。頑張った分だけ給料は上がる仕組み。インセンティブは時期によってかなり左右される。(例えば夏期だと40~50万程見込める。)基本は月大体20万程と考えたほうが良いと思う。どうしても出来る人と出来ない人で差がかなり生じてしまっている。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

以前に比べて給与面は改善されてきている。本社勤務以外は、インセンティブがある分、賞与は一切ない。トレーナーとしてお客様に関わり続ければ、頑張れば頑張るほど給料に反映されていくので、ある程度は稼げるが、責任者になると落ちてしまう。また、店舗によってお客様の数が違い、配属先によって評価も給与も変わってしまう。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

基本給はとても低いが、入社半年以上経つと、大体が月額30万を超えて、1年以上経つと35万円も見えてくるが、それ以上稼ぐには自分の努力だけでは厳しいので、年収400~450万が限界だと感じた。インセンティブ設計は会社の都合で定期的に変更されるが、ほとんど実質給料が下がるので長期的に働くことはできない企業であると思う。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

基本給は正直最低賃金レベルなので、インセンティブで稼ぐしかないが、新規の顧客獲得は限界があるので、既存の顧客を長く継続させること、カウンセラーからの信頼を得て顧客を自分に任せてもらえることが売り上げをあげるのに重要なこととなってくる。自分のキャパシティーの限界まで担当を増やすと、手取りで38万ほどまで上げることができたが、深夜まで仕事は残ってしまい、プライベートの時間は一切なかった。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

庶務を全うしているが、仕事の成果の割りに賃金が割安。一応残業もつけられており払われているので、それなりの金額には見える。

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