60歳から再雇用をするが、シニアパートナーという待遇になり、同じ仕事をするにもかかわらず給料が半額になるというのは納得がいかない。また59歳の最後の昇給時期に対象者全員一律に最低評価にされるわが社の歴...

ふつうだと思う。よくもないし、悪くもない。会社の状態として慢性的に残業時間が多く、そうしなければ仕事が廻らないところはあるが、それをもって賃金はあるので不満はない。

よくも悪くもない。夏は暑いし、冬は寒い、最近のエコを考慮すれば十分ではないかと思う。寒ければ上着を羽織ればよいし、暑ければ脱げばよい。すべてにおいてやりすぎは良くない。

研修には必要に応じて受講しているので不満はない。自分に不要であれば受講しなければよいだけで、受講したければ一般の市中の講座を受講するよりか割安で受講できるので満足。

割と癖のある生産設備なので任せてもらっていることにありがたい気持ちがある。ただし自分が有給休暇を取得したいときに代わりの技能員がいないので、そういうときは常に先行生産しなければいけない。

面談を実施しており、その評価に対するフィードバックは行われてるので不満も改善点もない。しかし本人はその評価を信じない。

休みは取りやすいが、仕事が多いので休む日がない。と言うより休みを申請しても、結局仕事が入れば出勤せざるを得ないのでそれはどこでも一緒だと思う。

福利厚生の不満はない。会社のイベントは家族には好評ですべてに参加しているわけではないが、それでも十分な福利厚生だと思う。

特に意識はないが、業界全体が変革期に入っているため、先々の動向は不明なので、安定性、将来性を議論するに値しない。

今の業界ではある部署単独での業務執行は不可能なので、組織は横の広がりがないと維持できない。その上では現状は問題ない。