大日本印刷株式会社の評判・口コミ すべての口コミ一覧全 172 件

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大日本印刷株式会社の全口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に会社のホンネを見ることができます。

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年収・待遇についての口コミ

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Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

紙媒体を取り扱う企業全体からすると平均的な給与。 一般的な企業の目線でみるとかなり低い給与。 昭和の古い体質と社員が口にし続ける通り、年功序列であり上がどん詰まり状態で、会社が稼いだ金は彼らのために使われているといっても過言ではないように感じる。 年2回、夏と冬の賞与時に評価を見直す機会があるとかかれているが、実際に評価はあがることがなかった。また、前年度の夏から夏、冬から冬にたいしての見直す機会のため、夏上がって、冬に夏からさらに上がるといった事もない点は注意が必要。 また、評価枠の人数が決まっており、本社周辺からその枠は埋まっていくため、地方で勤める場合は評価対象の候補にあがらないようである。 会社が気にするのは業績一辺倒で、社内で面談の機会を増やすなどの施策はとられているが、実際に何のために面談をしているのかわからない状況が多い。 特にKPIについては、入力はするものの、一度も面談の時に話に上ったことはないため、評価とは何かといればいるほど疑問に思う会社である。

安定性・成長性についての口コミ

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Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

大企業と言われる安定性はある。 しかし、将来性が全くない。 下請けが多いことや、様々なものに手を出している結果、つぶれることは、余程の事がない限りは起こらないが、会社の成長、将来性を全く感じることがないため、長く働くことには向いていない。 将来性を感じない理由としては以下 ・一般的な印刷事業で同業他社より価値のあるものが提供できない ・多様性の生き方に沿うサービスを提供できない ・社内で決定権を持つほどんどの人間が古い時代に生きた人間のため、その価値観で会社がまわっている。 ・業績の回復が見込めないため投資する決断ができない ・時代に乗り遅れ続けている ・現在の仕事の進め方の速度に会社、在籍する社員がついていけない ・会社が大きいため、グループ会社間連携は夢のまた夢 ・グループ会社、事業部、働く社員の格差が酷い

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

入社2年目から裁量労働制なので実力主義のはずですが、昇進試験など全くないので、最後の最後は上司に気に入られるかどうかで昇進が決まります。とは言え実力次第ですが、同じ実力なら上司次第です。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

自発的にテーマを選定し、自ら実施できる幅広いジャンルの業界に通じた仕事を行うことが出来る会社です。製造業でありながら、身近に製造設備を持たない会社となりつつあり、仕事をしている人にとっては、世間の浮き沈みが分かりづらくなってきていることが今後不安があります。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

そもそも業界全体として給与水準はあまり高くないと思います。正直、職能等級が最も低い一般職で残業代の加算が無い場合は、さほど余裕を持てない生活になってしまうと感じます。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

新卒採用者が基本的に多数を占めますが、中途採用組もそれなりに多いと思います。あと少なくとも私の所属する部署では、上司と部下の風通しはそれなりに良い方という印象を受けています。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

歴史ある会社らしく、福利厚生は非常に手厚いとは言えずともそれなりに充実していると思います。育児や介護に直面する社員に対しても、いろいろな支援制度が整備拡充しつつあります。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

本社はじめ周辺拠点はここ数年で新築の高層オフィスビル群にほぼ全棟建て替えられ、外見的な職場設備や労働環境自体は、ひと昔前よりは間違い無く向上していると思います。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

研修は「社内イントラを使用したオンラインネットワーク研修」と「集合講義研修」の2タイプがほとんどで、前者のほうが開催頻度は高いです。また、会社が奨励する資格の取得支援制度も多数存在しています。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

半期に一度の目標管理評価制度があります。その際には上司との面談も行われるので、意見交換の機会が持てます。また、自己申告制度もあり、異動希望など含めた率直な意見を申し立て出来ます。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

労使間の36協定により、いわゆる残業(所定外労働)は「上限45時間/月、最高上限80時間/月(ただし年間6箇月まで)」となっています。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

旧来の「印刷」の枠にとらわれない業務範囲の広さは魅力だと思います。取引先業界も、他の会社と比較しても非常に広範な領域に及ぶと思います。実際、私自身も入社以来担当した企業の業界を振り返ってみると「スーパー」「旅行」「石油」「通販」「娯楽」「電力」「住設」「食品」「不動産」「広告代理店」「服飾」「精密機械」「量販店」などが挙げられます。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

主力組織はやはり「営業」だと思います。それと密接に「生産管理」「製造・工場」「企画・制作」が連携して、当社の多種多彩なソリューションを産み出していると思います。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

一応、世間平均よりは多い給与をもらっていることになりますが、大卒で自分の年齢の場合、給与の上昇曲線は、もう少し上でもよいような気がします。個人の業績にもっと合致した給与体系にしてほしいところです。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

業務の忙しさに追われている若手~中堅社員も多く、もう少し余裕のある状態で業務を遂行できるようにならないと、やや切羽詰まった感じの雰囲気になってしまうような気がします。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

とりあえず必要最低限のサポート体制はあると思いますが、より一層の拡充を目指して、社員の意見も取り入れられる方法を模索してほしいと思います。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

新しいビルに引っ越したのはよかったのですが、もう少し個人のスペースが広いと、余裕をもって業務を行えると思います。また、役員のスペースが広すぎるような気もしています。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

多くの研修があるとともに、社員向けの通信教育講座があるなど、そこそこ充実しているとは思う。ただ、もう少し、金銭面での支援(資格取得のための補助や取得時の褒賞など)を充実してくれると嬉しい。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容や仕事について与えられている裁量は、従業員の経験等を踏まえて妥当なものになっていると思います。但し、部署によっては、やや不適切なものもあるので、こまめに見直して、適切な範囲を設定して欲しいです。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価制度については試行錯誤が続いていると感じています。評価自体は各部署の上長次第で適正さが変わってくると思います。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

労働時間については、会社として厳しい目標や管理体制を作ろうとしていると思います。有給取得の推進などの取組みも、一応、行われています。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

業績は入社以来、比較的安定しており、関与している業界の広さを考慮しても、それなりの安定感はあると思います。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

部門間での連携については、自分の部署では常に言われていますが、どうしてもなかなかスムーズに行かない場合があり、対策が必要かと思います。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

十分な金額ではあるが、時間外の負荷を考えると物足りないあと20%あるべきかと思うことがある。 年棒契約ではないから、深夜休日の拘束にはもっとみあっった報酬があってしかるべきであるとはいえ、一般職の時間外労働に対してもっと報いるべきである。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

収益追求要請が強い割りに自由に仕事の内容アイデアを出すことが求められており、一見、やりがいが高そうだが、個別の仕事に求められるレベルが高く、多岐に渡る分野の知識、ノウハウが必要なため、苦労が絶えない。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

会社のサポートがある建前であるが、運用はここの現場判断にならざるを得ない。 この点はいい面もあるが、複数部門で連携した仕事のため、周辺のメンバー新たな負荷がかかってします。その改善もまた現場判断という状況。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

基本的なITツールはあるが旧式のものが多く、最先端の企画立案が求められる部門としては満足できる状態ではない。 また、情報セキュリティ方針レベルがすべてに対して高度すぎて、現場としては理解しがたい。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

基本的なスキル研修は実施されている。しかし、業界のトップたる地位を作り上げるために不可欠の当たり前の営業教育は不足している。これもまた、現場教育(OJT)に頼りすぎていて、組織的なパワーアップになっていない。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

業務内容と仕事量共に増大する一方である。任せられる範囲も広いが、若手にとっては一見すると丸投げされている印象が強く、モチベーションの高さ次第で仕事の質が変わる状況である。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

目標管理を使った評価制度であるが、目標そのものが現場次第のため、他部門の同職務との相対比較になってしまった場合は、中身が異なるのに数字の大小で評価されている。結局これも上位者個人の視野と知見次第という有様。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

労働時間そのものの制御はできる環境にあるが、個人ではどうしようもないスケジュールがあるため、連続長時間労働が続く傾向にある。休暇はとりやすい雰囲気になってきている。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

社員、組織が大きい割りに連携はいいと思う。ただし、個別テーマを進める上でということのため、中長期的戦略に対しては、連携は強力ではない。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

年収については、不満はありません。 福利厚生が充実していないように感じます。 また、転勤時の補助が十分では無いと思います。特に持ち家がある場合の転勤は経済的に厳しいです。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

これといって特徴は無いと思います。 何もしない人・仕事をしない人が、楽をしているため、できる人に仕事が集中してしまっているが、上司はそれらを改善しようとはしない傾向があります。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

制度としては規定に定められていて、充実しているように思います。ただ、それらの制度を活用できている人は少ないように思います。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

いつもキレイに保たれています。 IT環境も良く、業務が効率的に行えるインフラが整っていると思います。 ただ、基礎研究・分析のための機器が乏しいため、問題解決に時間がかかる傾向があります。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

社内の研修は体系的に整理されていると思います。社内LANを活用しての研修も充実しています。外部セミナー参加のための補助は厳しいです。スキルアップは、個人に任されているところが多いです。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

品質に関する業務を担当しているが、品質クレームが慢性化しており、業務量は非常に多い状態が続いています。任されている範囲は広いが、上司の無関心によるところが多いです。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

半期ごとに上司と面談し目標設定を実施、結果のフォローが行われているが、年功序列的な部分が大きいと感じます。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

休みは取りやすいと思います。労働時間は長い傾向にありますが、全社的に時間削減に取り組んでいます。これから、更に減少していくと思います。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

印刷技術をコアとして、多くの分野で事業を行っており、特定の業界に依存していないので、安定性はあると思います。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

同じ工場内でも、部署間の連携は決して良いとは言えません。工場や事業部をまたぐと更に悪くなる傾向にあります。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

景気が悪いということで全体的に年収が抑えられているが、景気が良かったころはそもそもの年収金額が低かったので、その時代もそれほど多くもらっているという印象はなかった。 ただし、自分に限っていえば、収入面より自分のペースで仕事ができることの方を重視したい。(今は他の人に依頼された仕事が飛び込んでくることが多く、計画的に仕事を進めることができない。)

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

自分の部署は本社管理部門なので、社内の他の部署に比べると静かで落ち着いた雰囲気の中で仕事ができる環境だと思う。 比較的残業も少なく、マイペースで仕事ができる部署ではあるが、人によって仕事量が異なるため、もっと平均化できれば良いと思うことがある。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

育児休業を取り、復帰している人は比較的多いと思う。復帰後の時短勤務も定着しており、母親にとっては働きやすいのではないかと思う。 ただし、残念ながら(少なくとも自分の周りには)育休を取る男性はまだいない。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

以前は空調がイマイチ(夏は暑く、冬は寒い)だったが、ここ数年は適度な状態になってきたように感じる。 昼休みのエレベーターが混雑し、なかなか乗れないことが多いので、運航の調整を検討してほしい。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

自分が新人の頃は全社的な研修制度はあったが、部門での専門的な知識についての新人用研修はなかった。一時期関連会社に移動したため、その当時に受けるべき研修を受けることもできなかった。後からでもフォローして受けさせてもらえたら良かったのにと思う。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

年に2回、半年間の目標設定とそれに対する達成度による評価が実施されている。直属の上司との面談が行われているが、最終的な評価はもっと上の上司が行っているので、実際にどのように評価されているのか分からない。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

勤務時間はきっちり定時が決まっているわけでなく、出退勤時間は裁量に任されている。自分は朝早く出社しているが、周囲の人は遅く出社し、夜も遅くまで仕事をしているので、なんとなく自分だけ早く帰るのがためらわれてしまう。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

常に社会の動きに合わせて積極的に新規分野の研究開発を行っており、安定性・将来性に不安を感じることはない。

大日本印刷株式会社

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  • システムインテグレータ, 印刷

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