東レ株式会社の評判・口コミ すべての口コミ一覧全 37 件

  • 東京都中央区
  • 医薬品メーカー, 石油化学

東レ株式会社の全口コミの一覧。社員・元社員・元従業員の口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に会社のホンネを見ることができます。

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年収・待遇についての口コミ

人気

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

年功序列で実力主義でない。本体の社員ばかりが優遇されている。無能な社員は解雇するべき。特に人事畑を渡り歩いているような人間は不要であると思う。真のグローバル化には程遠い。

社員・仲間・文化についての口コミ

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Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

独特の文化がある。上司の言うことは絶対であり、上司が黒と言えば、白いものも黒、というような感じ。善悪の判断がつかない。正しいことをいっても通らない。外の世界を知らず、外部の人と接することを極端に怖がる。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

対外的には女性が活躍できる職場ということになっている。しかし、それはお飾り的なものである。実際に実権を握っているのは男性社員のみである。また、女性社員でも、正社員と契約社員や派遣社員とでは、まるで別種の生き物でもあるかのような差別がある。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

特に人事部の企画する研修やスキルアップ支援は、実のないものが多く、役に立たない。「問題意識」と銘打って、それを研修で解決しようとするが、研修を受けたくらいで何かが変わるわけがない。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

評価は上の好き嫌いによって決まる。したがって、異動で上が変われば、評価も180度変わりうる。その程度のものである。特に、自分より優れている部下を疎ましく思い、冷遇する傾向がある。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

労働時間は長い。実際にはそれほど仕事は多くないが、仕事が多いように見せかけ、残業することは非常に大事である。また、残業手当も毎月得なければならない。休みはとることを奨励されているが、決してとりやすくはない。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

将来性があるかのように言われているが、パートナー企業に頼っているだけである。そこが崩れれば総崩れとなるであろう。自力で何か新しいことを成し遂げる力はない。またグローバル化を唱えているが、真のグローバル化には程遠い状況である。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

営業部門が威張っている。工場は甘やかされている。管理部門は屈折している。何一つ良いところはない。見習ってはならない組織である。貴部、弊部など、奇怪な言い回しも多いが、内部の人間はそれが正当な日本語だと思っている。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

強烈なオーナー企業なので、オーナーに好かれるかどうかで評価が定まる。その評価が人物評価・従順度に基づいているので、今日まで良好でも明日からどうなるかわからないため不安がある。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

中小企業にしてはある範囲の中で充実に努力をしていると感じる。ただ営業は成果のみを問われるので使いずらい。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

オフィスは立地が良く都心に近いところにあり、それなりに立派で充実している。狭いのが難点なので、もう少し広い場所が必要と感じるが、工場にお金をかけているので仕方ないところもある。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

体系的な研修制度はなく、場当たり的である。研修補助もあまりなく、指定教育、業務関連教育には補助金を出してほしいいと思う。求めるスキルのレベルも曖昧なので明確にすべき。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

成果を上げると裁量はばがどんどんと大きくなるが、実力がないものへのフォローが厳しい。辞める人も多い。決裁権限や求める基準を明確にすればもっと動きやすくなると思う。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

成果の確認及びオーナーの人物評価。しかし、基準が曖昧で適正感は乏しく不遇期間が長い人も多い。基準を明確にすべき。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

営業は手当をつけて残業をつけない制度。成果を追及され携帯でフォローされるので、事実上休みなしの状態。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

自己資本比率が非常に高い点は良いが、将来につながる新製品開発が遅く、数も少ない。過去の遺産で食いつないでる間に未来を作る必要がある。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

オーナーが営業出身なので営業が主力。連携はあるものの下手な責任は取らされないようにする連携。逃げが多い。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

収入は少ない。入社した20年前は課長になったら1000万を超えると聞いていたが、中途半端な能力制の導入で結局は給与は減少。課長になって4年目でようやく1000万に到達したが、生活は苦しい。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

自社は学閥は無いと言い切れると思う。昇進・昇格にあたってはテストが無いのも良いと思う。ただし上司の好き嫌いで昇進スピードが変わってしまうので、功罪両方あると思う。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

企業年金はあるが保養所は5年ほど前に廃止してしまい、提携の施設などはお得感の全くない料金体系になってしまっており、ほとんど意味が無い。 育児に対する制度は整っているが、優秀な人材ほど活用せず家庭に入ってしまうことが多い。 介護については制度はあるものの活用はすすんでいない。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

当社が旧財閥系であり、系列の不動産会社が保有するオフィスビルに入っているが、料金の割には快適な環境とはいい難い。系列や地名に拘らず、もっと駅に近い場所にして欲しいと考えている。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

研修が特に多いのは新入社員向け、管理職(当社の場合は課長)になる前後であり、このあたりに集中している。スキルアップ支援は一般的なものばかりで興味が湧かないものが大半。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

営業・スタッフとも仕事ができる人に業務が集中してしまう傾向にあり、いわゆるフリーライダーが多い。それでも会社として成り立っているのは良い会社なのかもしれないが、情けなく感じる時がある。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

今は自らが評価する立場になったが、かつて評価されていた時はとても適正であったとはいい難く、上司の好みで評価が決まっていたと思う。したがって、いわゆるゴマすりタイプが昇進することが多い。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

フレックスタイム制度を導入しており、コアタイムも廃止したため労働時間はかなり自由度が高いと思う。また有給休暇も事前に申請し業務に影響が出ないよう準備しておけば咎められることはないと思う。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

仕事は出来る人がとても頑張っている一方で、フリーライダーやすぐに他人任せにする人が多いと感じる。それでも会社としてはそれなりに成長しているようなので爆発的な拡大などの将来性は高いとは思えないが、安定性はあるのだろう。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

現在は素材メーカーの商事部門の全社スタッフだが、営業の方が強い感じがする。スタッフ部署はなるべく責任範囲を少なくしたいタイプが多く感じる。

年収・待遇についての口コミ

Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。

毎年昇給額よりも控除額のほうが増えて手取りが減少している。福利厚生もどんどん悪くなってきている。退職金ももらえるかどうかわからず不安に思う。給与に対し、業務負担が大きい。

社員・仲間・文化についての口コミ

Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。

要領がよく上司に気に入られる人ばかりが待遇がよく、仕事に対するモチベーションがあがらない。怒鳴り散らす上司や同僚がいる。会社に行くのが苦痛。

福利厚生・育児/介護についての口コミ

Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。

制度的にはあるが、実際に取得できるのは上司に気に入られている人間のみ。対外的に仕事ができなくても育児がある人に対しては昇進させないと世間の風当たりが強いので昇進させているため、産休、育休中の周りの負担が大きく、不満が多い。

オフィス環境についての口コミ

Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。

温度設定や湿度設定が統一されておらず、権限の強い人間が牛耳っているため社内は1年中寒く、冬でも暖房を付けてもらえない。夏は18度に設定され寒すぎる。1年中寒い。

成長・スキルアップ環境についての口コミ

Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?

研修に行きたくても上司のお気に入りしか参加できない。資格取得も業務に関係なくても、上司のお気に入りは会社負担で研修に参加できたり不公平。制度はあっても利用できる人間は限定されている。

仕事量や幅についての口コミ

Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。

仕事がなくても残業代稼ぎで残業している人間がいる。業務中に遊んでいても上司が黙認している。適切な業務負担が均等にできていない。評価も不公平。残業や休日出勤が当然の雰囲気。

評価についての口コミ

Q:評価について制度や適正さなど教えてください。

まったく適正ではない。アピールがうまい仕事もできない、していない人間が上司次第で高評価になっている。会社の幹部の親族がコネ入社してきていきなり抜擢されるなど、最低。

労働時間と休暇についての口コミ

Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。

執務室からの入退室時間の管理とか、異常に細かい。社内にいて遊んでいる一部の人間には甘く、適切な労働時間管理がされていない。休暇もとりにくい。会社指定の休みを自分の有給休暇にさせられ休んだことにされる。

安定性・成長性についての口コミ

Q:会社の安定性・将来性について教えてください。

大会社なので倒産することはないと思うが、実態はひどい。イノベーションなどとCMはしているが、実際に勤務している人間からすると将来性があるとは思えない。将来性を感じる要素がない。

組織体制についての口コミ

Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。

学歴派閥コネ重視で最低の組織。仲がいい人だけで高評価をつけパワハラし放題。いじめや差別が多く、それを口にするとつぶされるので黙って我慢するほかない。対外的には対策している体を装っている。

東レ株式会社

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  • 医薬品メーカー, 石油化学

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