株式会社富士通システムズ・ウエストの評判・口コミ

新卒での年収については、同業種との差異はほぼない状況であり、問題ないと思われる。 昇給に関しては個別に評価制度を持っていることもあり、上司に評価されない限り年収が大きく上がることが無いことが問題である...

昔からのお客様第一主義がだんだん薄れてきてしまっており、収益さえ上がればよい風潮があるのが否めない。お客様からの費用捻出が難しくなっている中での満足度のバランスをどう取っていくのかが課題である。

オフィスについては、お客様とのしがらみもあり、充実したものとなっているものの自社ビル等の資産が極端に少ないところもあり、設備・環境として問題がないとしても何らかの対策を講じてて行く必要がある。

人材研修については、きめ細やかに考えられており、40代までの研修については充実している環境であると思う。スキルアップ支援環境や資格取得補助制度などは充実しており問題ない。

仕事の量については、対応する要員がやや不足している面があり、人材をどう動かしながらお客さまに対応していくのかが課題であると思う。人手がかかるプロジェクトもしくは費用が潤沢である仕事に偏ってしまっている...

評価制度については、細かい規定があるものの、同世代の人数が多い場合に相対評価としてしまうため、極端に評価が高くないと全体的な評価もされないような状態がある。グループそのものでの見直しはしているものの、...

労働時間の長さについては、お客様対応に左右される面が大きいため、計画的に作業をしていくしかない状況がある。休みの取りやすさについては、メリハリをもって対応可能な状況にあり、大きな問題にはなっていない。

福利厚生については企業グループが大きい割には不十分な感じがある。同業他社のほうが、より福利厚生が充実している部分を見受けることが多く、何らかの改善をしていく必要がある。

安定性という面では、ソフトウェアに関するところで大きな変革を実施しようとしているため、その変革がうまくいくかどうかにかかっている状況。

部署間での連携については、必要な際に対応できている状況ではあるものの、どの部署も慢性的な人手不足感があり、完全な連携が難しい状況。