八千代工業株式会社の評判・口コミ

比較的順調に増えたが、50過ぎてから頭打ちで、あとは昇進をしないと増えない。今現在会社の業績が伸び悩み逆に危険かもしれないのでもらえるだけありがたいと思わなければいけないかも。

親会社と同じで、やんちゃ坊主的風土が存在し、失敗しても勉強といううことで終わりになる。チャレンジ精神がすごく、頭で考えるのでなく考えながら進める体質である。その反面、信賞必罰が甘く何が何だかわからない...

基本生産目的の工場でオフィスや会議室も適当だったが、今は研究所なるものを作り、試験機棟には24時間空調での測定箇所が存在する。もちろんオフィスの設備は整ってきている。

ずいぶんと研修制度がもうけられて、通信教育の紹介カタログが配布され、年1回は受けなければならない仕組みとなっており、終了すると費用の半額負担になる。この項目は評価項目に含まれる。

任せてもらえる範囲とあるが、基本丸投げが多いので、殆どが任せられているが、最後の部分だけは上司が判断する。仕事量は均等でなく多い人と少ない人の差がとてつもなく大きい。

評価制度は年2回の賞与で評価される。有給や残業等も評価項目に含まれて加点方式の評価でなく減点評価となって、将来有望な人は別枠管理されて、その残りで評点を分け合うことになる。

生産工場のラインは、年間計画が決まっておりシフト別に有給取得日が決まり、毎日誰かしらが有給を取得している。この計画は直属の上司班長が調整して計画を作成している。

以前に比べて福利厚生は充実してきている。以前は年1回のバスを仕立てての慰安旅行が、福利厚生施設だっただ今は労使ともに慰安目的の保養施設と契約していたり、遊園地の提携等も充実している。

これといった自社ブランド品を持っていない為、親会社のいうことに従わなければならない。現在引き上げられている仕事が増加チ中何せ弱い、早めに自社ブランドを捜索しなければ。

現在個人主義が盛んで、自分のテリトリーを画一化しているためそれ以上はしない為連携がない。発展性が乏しい為、勘違いで部署間でのトラブルが頻繁に発生する。それも学習能力が低いので、同じことの繰り返し。