年収に関しては、管理職になってからはほぼ20年間は同じ位の年収が続いており、ほぼ満足しています。まだ住宅ローンが残っているが、長女が大学を卒業し、教育費がかからなくなった分、繰り上げ返済をすすめていき...

毎年1000名以上の新入社員を採用する電機メーカーであり、社員の平均レベルは高いが、「金太郎あめ」と同業他社から揶揄される通り、自分も含め安定志向の真面目な社員が多いと思う。 逆にマイナス面として、自...

基本的に工場部門を持つメーカーなので、事務所の設備は古い為、オフィス環境としては、改善の余地はあると思うが、労働衛生向上の観点で、5S活動や労働災害防止については改善向上を継続的に図り、働きやすい職場...

「事業は人なり」や「モノを作る前に人をつくる」の創業者の人材開発の考え方を踏襲し、社員研修にはとても力を入れている。職能別・階層別に、必須研修や個人能力開発や資格取得を意図した研修メニューを用意し、外...

担当する仕事の量や仕事内容は、やる気のある社員には責任と権限を与えて、バックアップしてくれる。また基本的に管理職は業績評価に基づく年俸連動制が適用される為、担当事業がうまくいかないと生活に影響するので...

毎年、期初に上司とコミプロ面談を実施し、グループ・課・係の目標をレビューし、その中で個々人のターゲット（目標）を決め、9月末に中間進捗管理レビュー、3月末に実績確認を実施し、できるだけ公正かつ客観的な...

基本的に労働時間は自己管理となっており、年間超勤時間や年休取得については、事前予定・実績管理により運用されている。自分が不在時の時にフォロー事項などをきちんとチーム内で説明しておけば、計画年休運用につ...

福利厚生制度は基本的に充実しており、他社と比較して良い会社だと思います。育児休暇や介護サポート制度を利用して、既婚の女性社員の職場定着度も高いと思います。

日本の電機業界はグローバル競争の激化や各国の景気動向に左右され、多くの会社が大規模なリストラを行ってきましたが、当社は「事業の選択と集中」が定着し、経営体質は確実に強化され、継続的な利益がだせる事業が...

会社全体の人員数が多いので、市場のマーケットで販売中心に考えるべきだと感じる。部署間のバランスとしては、評論家が多い。