株式会社ファースト・ブレインの評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
保育士として働いていますが、2年目以降、月給は上がるが手取りは変化なしで1年目と同じまま。保育士は給料の上限が決まっているため仕方がないが2年目からもらえるボーナスも14万ほどと大して高くないうえに何年勤続しても変わらずこの額で増額なし。
基本的な労働時間は8時間(休憩1時間)だが、祝日、休日は人件費削減のため職員も少人数出勤となり、休日は2時間~3時間残業することがほとんどである。また、シフト制のため5連勤した後に1日しか休みがないこともある。
保育施設での虐待が問題となり、自分が虐待をしていなくても「保育士」というだけで悪いイメージを持たれることや「虐待」についてすぐに聞かれるようになった。本来の保育士のイメージと異なってしまい退職を決意した。
本社は株式会社ファーストブレインで、そこが運営している保育園で働いているが、本社との直接的なかかわりがなく、保育園内での人間関係について、良いことも悪いことも、保育園で管理しないことも本社の人に相談する機会がない。
新しいビルの中にできた園でとてもきれい。子どもの定員、職員の人数も少ないためそれなりの設備の大きさや数になっている。しかし園庭がないので子どもが体を動かす機会がほかの園よりも少ないので散歩に行くなどの工夫が必要。
評価制度としては、主任が評価をし、評価の高い人から処遇改善手当として多くもらうことができる。年齢や勤続年数関係なく評価で額も変わるという点で仕事への意欲にもなりとてもいいと思うが、主任は自分自身を高く評価できるので外部からの評価のほうがいいのではないかと思う。
毎年定期的にさまざまな研修があり、主任から誰がどの研修を受けるのか指定がある。研修を受けるためのWi-Fi環境や時間、場所も整っているので自分や周りの職員のキャリアアップにとてもいい環境だと感じることが多い。
1年目でまだまだ学ぶことが多いが、その中で行事担当を任されたり、園内会議で意見を述べる場面を設けてもらえるので不満なく働くことが出来る。また、保育の中で事務の仕事も多いが、締め切りを急がれることはなく、自分のペースでできるので良い。
会社はどんどんと新事業を進め、地域に貢献してきていると思う。おおもとの会社は運送会社として活躍しているが今は保育園やIT関連の事業も展開しているので今後もさまざまな新事業が展開されると期待することができる。
会社の社長はとても社員を見極める力があり、社長に認められた人は次々と上の立場に上り詰め、そのおかげで会社はどんどんと大きくなり新事業も発展してきていると思う。大きな会社だが社員同士の親睦を深めるため、毎年忘年会を開いていて社員思いだと思う。
面接は2回、1回目は職場での面談のような軽い面接。2回目は本社へ行き、社長との顔合わせ。履歴書も修正ペンでの修正可能と言われるくらいにゆるく終わった。1回目の面接は実際にはたらく職場で行ったが面接官は主任2人と会社の人事担当1人だった。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ファースト・ブレイン |
|---|---|
| 業界 | 人材派遣 |
| 本社所在地 | 新潟県三条市西鱈田7-1 |
| 企業サイト | https://www.maruso.co.jp/ |
| 設立年 | 2002年 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 | 非上場 |