八千代工業株式会社の評判・口コミ
すべての口コミ一覧全 20 件
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雇用形態別
年収・待遇についての口コミ
人気
Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。
比較的順調に増えたが、50過ぎてから頭打ちで、あとは昇進をしないと増えない。今現在会社の業績が伸び悩み逆に危険かもしれないのでもらえるだけありがたいと思わなければいけないかも。
社員・仲間・文化についての口コミ
最新
Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。
親会社と同じで、やんちゃ坊主的風土が存在し、失敗しても勉強といううことで終わりになる。チャレンジ精神がすごく、頭で考えるのでなく考えながら進める体質である。その反面、信賞必罰が甘く何が何だかわからない面もある。
福利厚生・育児/介護についての口コミ
Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。
以前に比べて福利厚生は充実してきている。以前は年1回のバスを仕立てての慰安旅行が、福利厚生施設だっただ今は労使ともに慰安目的の保養施設と契約していたり、遊園地の提携等も充実している。
オフィス環境についての口コミ
Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。
基本生産目的の工場でオフィスや会議室も適当だったが、今は研究所なるものを作り、試験機棟には24時間空調での測定箇所が存在する。もちろんオフィスの設備は整ってきている。
成長・スキルアップ環境についての口コミ
Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
ずいぶんと研修制度がもうけられて、通信教育の紹介カタログが配布され、年1回は受けなければならない仕組みとなっており、終了すると費用の半額負担になる。この項目は評価項目に含まれる。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
任せてもらえる範囲とあるが、基本丸投げが多いので、殆どが任せられているが、最後の部分だけは上司が判断する。仕事量は均等でなく多い人と少ない人の差がとてつもなく大きい。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価制度は年2回の賞与で評価される。有給や残業等も評価項目に含まれて加点方式の評価でなく減点評価となって、将来有望な人は別枠管理されて、その残りで評点を分け合うことになる。
労働時間と休暇についての口コミ
Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。
生産工場のラインは、年間計画が決まっておりシフト別に有給取得日が決まり、毎日誰かしらが有給を取得している。この計画は直属の上司班長が調整して計画を作成している。
安定性・成長性についての口コミ
Q:会社の安定性・将来性について教えてください。
これといった自社ブランド品を持っていない為、親会社のいうことに従わなければならない。現在引き上げられている仕事が増加チ中何せ弱い、早めに自社ブランドを捜索しなければ。
組織体制についての口コミ
Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。
現在個人主義が盛んで、自分のテリトリーを画一化しているためそれ以上はしない為連携がない。発展性が乏しい為、勘違いで部署間でのトラブルが頻繁に発生する。それも学習能力が低いので、同じことの繰り返し。
年収・待遇についての口コミ
Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。
数年前から従来の年功序列型から勤務評定の比率を高くした給与体系に変更になった。それによって業務貢献度にメリハリがついたと思う。管理職は給料はさほど多くないものの、一時金はかなり多いシステムとなっている。
社員・仲間・文化についての口コミ
Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。
学歴に関係なく頑張った人にはしっかりと昇進できるシステムになっているので、従業員のモチベーションもそこそこ高いと感じる。またノープレイノーエラーよりチャレンジすることが重視されており、失敗にたいしても寛大である。
福利厚生・育児/介護についての口コミ
Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。
育児制度、休職制度は一般企業に比べてかなりの日数があり、取得しやすい環境にある。またボランティア休暇もあり、会社としても社会貢献に対して積極的に取り組んでいる。
オフィス環境についての口コミ
Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。
以前は都心に本社を構えていたが、工場の近くに建てて、現在はよりコミュニケーションがとりやすい環境になっている。環境についても、特に問題になるようなことはない。食堂が混雑するのが欠点だが、従業員の数からいったら仕方ない部分もある。
成長・スキルアップ環境についての口コミ
Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
数年前に人材開発室を設立して、社内研修にはかなり力を入れている。一般教育、専門教育についても、各部署で計画して積極的に実践されている。とくに安全衛生教育には力を入れており、直近、社会問題になっているメンタルヘルスについての教育を行っている。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
仕事量については、各人でばらつきはある。数年前に間接業務の作業標準や業務の工数化をスステムとして構築して業務負荷の可視化を行っている。仕事の裁量についても人材育成という意味で権限委譲を積極的に行っている。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価については各階級ごとに行っている。ある程度は適正だと思うが、相対比率の評価体系となっているため、メリハリという面では若干、不満が残る評価体系となっている。また、各部署ごとに仕事の難易度があり、若干不公平感があるとも感じる。
労働時間と休暇についての口コミ
Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。
過重労働管理は法令の100時間に対して60時間と大幅に短縮した形で管理しており、60時間を超えた場合は産業医面談を実施している。休暇については、一般企業に比べて大幅に多く入社5年目で20日の発生がある。また連続有給の取得も励行している。
安定性・成長性についての口コミ
Q:会社の安定性・将来性について教えてください。
トップはある程度短いスパンで変更になるが、基本的には10年先を見据えたビジョンを掲げて、それに対して長期計画・中期計画・短期計画を立案している。まだ具体的ではないが、新しい業務創出としてR&Dを強化して取り組んでいる。
組織体制についての口コミ
Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。
国内外含めて17か所の拠点があるが、毎週1回、グローバル会議を実施して情報共有をしている。部署間、拠点間での壁というものはなく、縦横の連携もしっかりとやれており、問題はないと認識している。
八千代工業株式会社
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