株式会社エヌ・ティ・ティ・データ関西の評判・口コミ
すべての口コミ一覧全 38 件
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福利厚生・育児/介護についての口コミ
人気
Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。
福利厚生は親会社に準じていて良いと思う。また、結婚してからの福利厚生も他社に比べると比較的良いと思う。ただ、基本給の昇給金額が少し少ない気がするので改善が必要だと思う。
年収・待遇についての口コミ
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Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。
残業がなく定時に終わる事は良い点だと思う。 しかし仕事に対するモチベーションが上がらない、スキルアップの出来ない仕事内容にはとても不満がある。全体的にはよい会社だと思う。
社員・仲間・文化についての口コミ
Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。
モチベーションの上がらない仕事内容で職場の雰囲気は最悪である。仕事をしてもしなくてもあまり関係ない事がわかっているので誰しも手を抜いている、職場の雰囲気は最悪です。
福利厚生・育児/介護についての口コミ
Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。
昔は最高の福利厚生であるが、度重なる経費削減施策の実施で年々待遇が悪くなってきた。それでも他の企業よりは良いとおもっている。 育児介護のサポートは国の法令を守っている程度である。
オフィス環境についての口コミ
Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。
古いビルで不都合な事が多い。 エレベーターもいつ止まるのか心配です。空調も暑すぎたり寒すぎたりで適温に保つのが困難みたいです。オフィスに使うにはあまりにも使い勝手が悪い建物です。
成長・スキルアップ環境についての口コミ
Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
研修はあるが、あのままではスキルアップはできないと思っています。なんでもかんでもやっつけ仕事で研修を行っているしか思われないのはとても残念です、社員側にもっと選択する余地があれば買われるのにと思います。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
何か目立っている、上司のウケが良いとかの本来の評価すべき点でない事で評価が決まってしまっているのが現状です。こんな事が続けば会社の業績はきっと悪くなってしまうと思う。
労働時間と休暇についての口コミ
Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。
休みは取りやすい、労働時間は短い、それはとても良い事だと思っています。しかし、今の部署以外では結構サービス残業が多いとも聞いているので微妙です。
安定性・成長性についての口コミ
Q:会社の安定性・将来性について教えてください。
目先の利益だけを追って、企業に与えられた公共性や社会貢献などを全うしない会社なので近い将来は良くても、いずれは破綻するのでは？
組織体制についての口コミ
Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。
会社の体制はすでに動脈硬化を起こしているように思える。連携についても全くできていないのが現状です。多くの幹部が自身の保身だけを考えているようです。
年収・待遇についての口コミ
Q:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。
年収及び待遇については、良くもないし、悪くもないと思う。できる人に仕事が集中するのはどこも同じと思うが、特にできる人に残業が集中する傾向がある。 レクなどの施策がよい。
社員・仲間・文化についての口コミ
Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。
やる気のある元気な高齢社員（団塊の世代）はすでに退職している。若手の社員は目標感がなく、少し迷っているように見える。経営が難しい時代になっているが、それに対し、トップがきちんと方針を出せないと厳しいです。
福利厚生・育児/介護についての口コミ
Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。
「福利厚生」「育児・介護に対してのサポート」はすごく充実していると思う。特に女性にとって働きやすい職場であると思う。
オフィス環境についての口コミ
Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。
ビル自体は昭和40年代の竣工であり、古いが内装は改装されており、快適である。 ただ、当初は機械棟で設計されていたが、今は人間の方が多く、特に朝、昼などのエレベータの混み具合はひどい。
成長・スキルアップ環境についての口コミ
Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
「研修、資格取得補助などの制度」、新入社員に対するスキルアップ支援環境は優れていると思う。ただ、役職があがれば上がるほど、業務は社内外に対する人間関係が重要になるため、そういう観点で才能を持っている社員の方が将来的に伸びる。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
営業であるため、業務内容は不定である。したがって仕事量も不定となる。社内規定で権限規定はもちろんあるが、通常の業務の中で任せてもらえる範囲は案件により変わる。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価制度は概ね公平である。決められたフォーマットにより、上司と面談の上、期初に目標設定し、中間期と期末に成果面談を行う。
労働時間と休暇についての口コミ
Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。
ソフトウェア企業は、できる人に仕事が集中する傾向がある。したがって、普通の人は労働時間はそれほど長くなく、また、休みもとりやすい。
安定性・成長性についての口コミ
Q:会社の安定性・将来性について教えてください。
おおもとは大企業である日本電信電話株式会社であることから安定していることは感じている。将来性については、今後の会社全体の努力にかかわると思う。
組織体制についての口コミ
Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。
部署間・職種間での連携については、組織間の壁を作らないように、乗り越えられるようにトップの方針の下、全社で努力している。
社員・仲間・文化についての口コミ
Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。
毎年若い人が入社しており、離職率も低い為、横の繋がりが強いと思う。基本的に真面目責任感が強い人が多いので良い会社です。その分、中途入社の人が馴染みにくい点があるのではと感じる。
福利厚生・育児/介護についての口コミ
Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。
福利厚生は他社と比較しても良いと感じる。 育児休暇は女性は100%取得しており、男性の育児休暇取得も70%程あるので、比較的取得しやすい環境ではないかと思います。
オフィス環境についての口コミ
Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。
職場はビジネス街にあり通勤に便利な為、何処に住んでも通勤しやすいと思います。 ただ、ビルが40年以上前に建てられている為、老朽化しているので地震等の災害に不安がある。
成長・スキルアップ環境についての口コミ
Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
親会社と同じ研修が受講でき、昇給の為の研修もしっかりしているのでスキルアップしやすい環境であると思います。また、資格取得も推奨しており、取得者には補助金も出るので良いと思う。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
仕事量は能力のある人に仕事が集中してる点があるのではと感じる。ただ、能力があれば若い人でも上流工程の仕事に携わる事ができ、早くスキルアップが図れるので良いと思う。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
評価はどこの会社も同じだと思うが、評価シートに目標と成果を記載し、その内容に従って上司との面談で評価が決定される。評価は所属する上司によるのではないかと思います。
労働時間と休暇についての口コミ
Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。
労働時間を削減するように定時日を増やしたりという取り組みはなされているが、繁忙期やトラブル時はそのようにはいかない。ただ、自分の仕事が終わっていれば有給休暇は取りやすい環境です。
安定性・成長性についての口コミ
Q:会社の安定性・将来性について教えてください。
親会社からの安定した仕事が入ってくるので安定性は抜群だと感じる。また、新しい技術や新しいビジネスにも取り組んでいこうという感じなので、ビジネスチャンスは多いと思います。
組織体制についての口コミ
Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。
様々な事業を幅広く行っているので、事業が違いすぎて横の繋がりはあまりありません。ただ、扱う事業は違えど、組織体系は同じなので組織構成は分かりやすく、上の立場になれば繋がりもあるのではないかと思います。
社員・仲間・文化についての口コミ
Q:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。
不当な評価制度により賃金が低く抑えられており、何を頑張っても昇給昇格しない。10年近くこんな事を続けられていては、会社に来て椅子に座っているだけになる。満足する点は福利厚生が大企業なみに備わっていることである。 人事制度については、いい加減な評価制度を止めて一律の制度に改めるべきである。社内の雰囲気は、良いところもあれば悪いところもある。特に超時間労働が続く職場が就職活動に影響し、来年度の辞退者が例年に無く多かったと聞いている。
福利厚生・育児/介護についての口コミ
Q:福利厚生・育児介護についてサポート状況を教えてください。
福利厚生は、親会社であるNTTデータとほぼ同じである。休暇制度も持ち株制度もある。介護や育児制度もあるが、これが人事評価に直結することもあり、正直、積極的に奨めるには難しい。
オフィス環境についての口コミ
Q:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。
データセンタービルであること、建設から30年以上経過しているため、設備の老朽化が目立つ。 空調コントロールが極めて困難なため、部屋のしきり方によっては、寒すぎたり暑すぎたりしているエリアが発生する。 また、埃っぽいことがあったり、冷却水が漏れて天井から水がしたたることがある。
成長・スキルアップ環境についての口コミ
Q:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか？
新入社員から3年目までの研修制度は割と充実している。と言うか、必ず参加させられる。 それ以降は、独自で探しながら研修を受けるが、各担当によって予算があるようで低く見積もられている。そのため、自由に選ぶことが出来ない。 無料セミナーが殆ど。けち臭い。
仕事量や幅についての口コミ
Q:仕事の量や幅について 満足している点・改善点など教えてください。
仕事量や幅には問題ない。会社という組織でいるのに、殆ど一人親方の感じで仕事をしている。これでは、独立しているのとあまり変わらない。チーム一丸となって仕事に取り組むことが、会社の組織でのあり方だと思うのだが、何かと野放ししすぎている。そのくせ、方針を決めようとすると上からその方針についての理由を問われる。それなら最初から参加して聞いておけば二重報告をしなくても良いし、業務に影響しない範囲であれば、独自の裁量で任せても良いのではないか。
評価についての口コミ
Q:評価について制度や適正さなど教えてください。
年4回上司と面談を行う。正直言って無駄である。担当によって評価のバラツキがあり、グレード制度に基づいて評価せねばならないのに、年齢によって評価を行っている節がある。また、「産業医から高い評価を得られるには、100時間以上残業をしなければならない」という暴言もあり、今の会社には何も期待していない。不適正の塊である。
労働時間と休暇についての口コミ
Q:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。
仕事の性質上、定時上がりが基本である。その為、比較的楽である。突発的な休暇も含めて取りやすい。しかし、繰り返し突発的な休暇を取ると低評価に結びつけられる。
安定性・成長性についての口コミ
Q:会社の安定性・将来性について教えてください。
今は成長し続けているが、急成長であるため、既に歪みが出てきている。若手社員が毎月のように数名辞めている。これは、5年前から現れている傾向で、それまでは年に数名程度だった。正直言って異常だと思うのだが、会社は何の危機感も持っていないようだ。よって、将来性、安定性は期待できない。
組織体制についての口コミ
Q:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。
担当独立採算制のような感じである。これが良いのかどうか分からないが、どんなに頑張っても予算配分が少ない担当はお荷物的存在である。ただ、自分の担当は事業部横断で支援するところであるため、色々な担当の雰囲気を得られ、今後仕事の進め方について考えさせられることがある。また、人脈を広げられる。
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ関西
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