洛和会ヘルスケアシステムの評判・口コミ

職種によってバラバラ。資格を取ると上がっていくので、資格がないとなかなか上がらない。管理職になると一律に年収が決まってくるが、そこから昇格してもわずかで、調整給をどれだけ上げるかで大きく違う。

若手が多いが、中堅層が少な目。管理職になる前に転職するのが、企業というより業界全体の風潮。なんだかんだで戻ってくるというのは、企業的に優れている証拠。

別に特にこれと言ってアピールすることもないオフィス。もっと広ければと思うこともあるけど、事務所としては最低限で、それ以外にお金をかけるのが常識でしょう。文句はありません。

教育研修も売りの一つ。新入社員研修から入社数年間の研修、昇格者研修、管理職研修をはじめ、各専門職別の研修や資格取得援助など、総額約1億円の教育予算が組まれている。

同じ役職でも仕事量のは大きな差がある。大した仕事をせずにきっちり定時で帰れる部署、パンパンで仕事をして残業が多いなどバラバラだが、個人というより部署による差が大きい。

評価制度は賞与評価2回と本考課があるが、果たしてどこまで同じ基準になっているかは疑問。好き嫌いの評価になっていることは否めない。そのための研修もしているが、周知できない。

今の部署は個人の裁量で仕事をしているので、自分で仕事を組みたて、定時で上がろうと思えば上がれる。休みも自分で調整するので、同じ部署の人の休みを見ながらシフトを入れていける。

おそらく全国でも指折りの福利厚生。これを売りに採用を行っているが、確かに子育て世代や女性には、とても手厚い福利厚生になっている。男性陣にしてみたら、我々にももっとと思うくらいだが、それにしても充実しす...

専門職の集まりなので縦の社会。横のつながりは弱い。プライドもそれぞれ持っているので、協力し合うこともあるけど、自分の領分の主張が強い。