株式会社SCREENホールディングスの評判・口コミ

  • 京都府京都市上京区
  • 半導体, 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど)

株式会社SCREENホールディングスの評判・口コミ。社員・元社員・アルバイト・パート・インターンなどの元従業員や関係会社から実際に寄せられた信頼性の高い口コミや業績・平均年収などのデータや社風などから転職活動で参考になる情報を掲載。

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年収・待遇

平均年収・ボーナス・待遇

平均年収

1000 万円

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    53歳

平均ボーナス

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平均年収・ボーナス・待遇に関する口コミ

現在、残業代や手当は付かない。目標管理の結果により翌年の年俸が決まる。やりがいはあるものの、一年を通じて数字に追われる危機感を常に感じている。精神的に追い込まれる感もあって、もう少し余裕が欲しい。

社内環境

社員・仲間・文化

社員のモチベーションの高さ

普通 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    53歳

互いの尊重度合い

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社員・仲間・文化に関する口コミ

バブル前の大量採用のため、ベテラン社員が多い。仕事に慣れた能力の高い社員も多く、売り上げは悪くない。しかし、バブル以降で新入社員の採用が滞ったために中間職の人数が大幅に少ない。 会社全体で高年齢化が進...

オフィス・社内

オフィス・社内に関する口コミ

業務の支障のない環境で仕事ができている。社員に支給されている携帯はガラケーなので、早くスマートフォンを支給して欲しい。経費削減で、無駄な設備購入はできないが、社員の無駄をしない心掛けは良いことと思われ...

仕事のやりがい

成長・スキルアップ環境

成長・スキルアップ環境に関する口コミ

入社時の新人研修、中間管理職向け研修、定年に向けての研修など、スキルアップの機会は多い。希望者にはリーダー研修などもあって、やる気次第で色々研修を受けられることに満足している。Webによる研修も定期的...

仕事量・幅

仕事量・幅に関する口コミ

ベテラン社員が多く効率的に業務を遂行できる。しかし、若手社員が少ないため、ベテランが今だに若手と同じ仕事をしているケースも多々ある。そのため、仕事量が増える一方で、効率化が求められるものの、業務に追わ...

実力評価の重視度合い

やや実力を重視 4.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    53歳

評価軸・制度の明確さ

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評価制度に関する口コミ

上司の評価は、匿名の複数名による評価で公平が保たれている。自身に関しては、目標管理で一年を通じての評価が問われている。中間面接もあって目標への進捗管理も行われ、達成に向けての取り組みは納得したうえで進...

ワークライフバランス

労働時間・休暇・有給

平均勤務時間(休憩なし・残業含む)

10 時間

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    53歳

平均残業時間

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労働時間・休暇・有給に関する口コミ

目標管理により、その達成に向けて業務する。そのため、定時帰宅はなく、帰宅が深夜になることもある。有休取得は、取り易く、会社としても取得を奨励している。しかし、目標達成のため、休めない場合が多い。

働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)

働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)に関する口コミ

会社として部門厚生費の活用など福利厚生は悪くない。しかし縮小傾向にある業界のため、年々、経費削減など増えつつあって、部門厚生費も削減されている。

企業評価

企業の安定性・成長性

企業の安定性

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企業の将来性

どちらでもない 3.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    53歳

企業の安定性・成長性に関する口コミ

業界は縮小傾向にある。会社は早期退職を推奨し、大量にベテラン社員が会社を去ってしまった。能力ある社員が減ったため、開発力が弱まっている。経費削減、開発費削減などもあって、改善に時間がかかっている状況。

組織・経営・理念

組織・経営・理念に関する口コミ

営業とスタッフが連携して販売につなげている。定期的にナレッジワークスなど知識アップも図られている。ベテラン社員が多く、少数精鋭であって、各個人の能力が必要となっている。若手が少なく、ベテランの業務移管...

アクセス・立地

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採用関連情報

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株式会社SCREENホールディングス

  • 京都府京都市上京区
  • 半導体, 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど)

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