京セラ株式会社の評判・口コミ

毎年、昇給、ボーナスは電機業界の企業と同水準を採用するように労働組合と会社側が協議して決めている。 近年、キャリアアップ、他の事業への異動したい場合は、ある特定の条件のもと対応してもらえる制度がある...

京セラといえば、創業者である故・稲盛名誉会長が作成した京セラフィロソフィなる企業哲学が、日本だけでなく世界で有名です。 全従業員はこの京セラフィロフィを勉強し、同じ価値観を持ち、同じ考えになるような...

工場のオフィス設備などは残念ながら、新しいものは導入されている職場は少ないとおもう。 それは、企業文化として使用するものはキレイに大切に使用する、とされているからです。 そのため、オフィスのデスク...

人材育成は力を入れていると思う。個人のキャリアアップのため、研修、オンラインセミナー、外国語の通信教育による学習プログラムを会社側で用意されている。 過去は集合勉強会、研修が多く採用されていたが、コ...

仕事の内容は、若手社員、未経験の事業所間異動者、中途入社の人にも上司が教えるというスタイルが多い。 また、全社員は本人の希望があれば、キャリアチェンジの機会が与えられている。 そういうモチベーショ...

人事評価の評価基準は、全社員に明確に説明されていて、昇給やボーナスに反映されていると思う。 ただし、評価を行うのは上司であり、その上司の裁量によって左右される。 短期的な仕事の成果、目標に対しての...

過去から大きく改善されてきていると実感しているが、他の企業と比べまだまだ労働時間は長い方だと思う。工場きんむでは休日出勤、月間残業時間の延長も多くある。 一定以上の管理者、責任者になると、みなし労働...

育児、介護による長期休暇制度が用意されている。手当においては通勤手当、社宅手当、都市圏手当なども多様な手当が用意されている。 会社側からの補助は充分ではないかと思う。 但しパート・アルバイトには特...

もともとセラミックだけを作っていた企業だが、今はセラミック以外の分野にも多く多角化に成功して、上場も果たしたのが強みと思う。 今では電機大手企業とならぶ規模にまで成長しているので、経営は安定している...

事業の多角化を行っているので多くの事業部が会社の中に存在して、その事業部間ではコミュニケーションはほとんど取られない。 事業部内の各部署間でもあまり良い連携が取られているとは思えない。 上司と部下...