コーデンシ株式会社の評判
総合評価平均年収
450万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
裁量労働制ですが、裁量がないのと結果に対して評価がされていません。結果に見合う給与になっていないと感じます。裁量労働制にもかかわらず、相対評価をされており、矛盾しているものと考えます。優秀な人が多ければ給与が高い人ばかりになるように、基準を設けるべきです。
有給休暇は取りやすい部署です。労働時間は長いです。やることも多いですが、効率もあまりよくない人が多く、もっと残業時間は減らせると感じます。
頑張っても給与が上がらない、上がっても微増1%も増えない、認識が常識となっており、頑張っても仕方ないので現状維持できる程度に仕事をして、責任をできるだけ追わず、早く帰ることを目指す人が多いです。 上を目指そう、上昇していこうという意欲がありません。結果を出す人を正当に評価する必要があります。
工場に総務がいない為、例えばトイレが詰まったりしても、早急な対応がとられにくいです。駐輪場の整備などのお金を出し渋るような状況があったので、何がしたいのか正直分からないです。
裁量労働制を適用していますが、裁量は与えられ(放置され)ます。人の3倍の結果を出しても、給与は1.1倍にもなりません。結果に対する評価の正当性がありません。2倍の結果を出しているのであれば、2倍の評価や給与を与えるべきです。それができないのなら裁量労働制ではなく、残業代を出さない為の言い訳としか見えません。
一部の部署の部門長が個別で対応をされていますが、会社としては一切触れずに放置されています。資格や能力向上には興味がない貴社なのだと感じます。個別のスキルや特にマネジメントのスキル向上が必要と考えます。
それぞれが組織の中で担当すべき業務があると思いますが、それぞれが責任を負いたくないのか、自分達の責任ではない、自分達の範疇ではない、というような状況で、下流の部署にそのしわ寄せがきています。下流の意見を吸い上げることと、各部署や職位できちんとした責任を全うすべきです。
マネジメントできる人がいない。ビジョンが見えない。教育を考えていない。社員がたくさんやめているのにいまだに対策ができていない。裁量労働制を採用しているのに、中身は残業代を支払わない為の言い訳。
会社基本情報
| 企業名 | コーデンシ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 半導体, 電子部品 |
| 本社所在地 | 京都府宇治市槇島町 |
| 企業サイト | http://www.kodenshi.co.jp/ |
| 設立年 | 1973年 |
| 資本金 | 9億3400万円 |
| 従業員数 | 278人 |
| 株式情報 | 非上場 |