コーデンシ株式会社の評判・口コミ

裁量労働制ですが、裁量がないのと結果に対して評価がされていません。結果に見合う給与になっていないと感じます。裁量労働制にもかかわらず、相対評価をされており、矛盾しているものと考えます。優秀な人が多けれ...

頑張っても給与が上がらない、上がっても微増1％も増えない、認識が常識となっており、頑張っても仕方ないので現状維持できる程度に仕事をして、責任をできるだけ追わず、早く帰ることを目指す人が多いです。 上を...

工場に総務がいない為、例えばトイレが詰まったりしても、早急な対応がとられにくいです。駐輪場の整備などのお金を出し渋るような状況があったので、何がしたいのか正直分からないです。

一部の部署の部門長が個別で対応をされていますが、会社としては一切触れずに放置されています。資格や能力向上には興味がない貴社なのだと感じます。個別のスキルや特にマネジメントのスキル向上が必要と考えます。

それぞれが組織の中で担当すべき業務があると思いますが、それぞれが責任を負いたくないのか、自分達の責任ではない、自分達の範疇ではない、というような状況で、下流の部署にそのしわ寄せがきています。下流の意見...

裁量労働制を適用していますが、裁量は与えられ（放置され）ます。人の3倍の結果を出しても、給与は1．1倍にもなりません。結果に対する評価の正当性がありません。2倍の結果を出しているのであれば、2倍の評価...

有給休暇は取りやすい部署です。労働時間は長いです。やることも多いですが、効率もあまりよくない人が多く、もっと残業時間は減らせると感じます。

標準的な法律に引っかからない部分での整備はされていると思いますが、特に会社側からの積極的な働きかけはないです。 正直、結果を残しても共働き必須の給与しかもらえないので、会社で頑張ろうという気にならない...

マネジメントできる人がいない。ビジョンが見えない。教育を考えていない。社員がたくさんやめているのにいまだに対策ができていない。裁量労働制を採用しているのに、中身は残業代を支払わない為の言い訳。

上流部署が下流部署に責任を押し付け気味である。それぞれの部署が責任を自分のとこで追わないように、うまく立ち回ろうとしているのが明白で、お互い協力しようという雰囲気ではない。